行政部门责令改正，如给劳动者造成损失用人单位要承担赔偿责任，并未直接列明二倍罚则的问题。 在本案中，某印刷公司与曾某签订有《聘用合同书》，法院在审判 为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职后， ...
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会使自己受到束缚，并写了“本人不愿与单位签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在用工的1个月内，单位多次找到王某，希望与其 。无奈之下，单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位的终止劳动关系决定。仲裁委经审理认为：根据《 ...
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月27日至2012年11月26日之间提交完整的工伤认定材料。2012年7月3日葛某曾到我局咨询过工伤认定的相关问题，但是并未提交任何资料。根据2013年7 9条的规定，如果是确认劳动关系的仲裁、诉讼时间可以在工伤认定申请1年时限内扣除。本案中，扣除上述确认劳动关系仲裁的时间，葛某应该在2013年4月2 ...
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认为深圳某某电子技术有限公司不存在生产经营发生严重困难的问题，裁员违法，于是向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳某某电子技术有限公司支付违法解除 财务情况进行审查后，但是没有，导致案件从仲裁一直败诉到二审。在劳动纠纷中，对于劳动者来说，其相对于公司来说，无论是知识、经济、地位，都 ...
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元。 另查明，吕XX于2014年4月3日向郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2012 。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题，吕XX主张该月工资9000元，而 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析]本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在 调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析]本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在 调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的 ...
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争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1第8条规定 ...
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举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同 自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。评析 《条例》第7条规定：“单位不安排职工 ...
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，就解除原因，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果，其以某中心拖欠工资为由提出辞职。李某主张其于2007年7月9日 ，李某于2013年6月27日提起仲裁申请，在双方就其计薪方式、工资构成及标准均各执一词的情况下，某中心作为劳动关系负有管理责任的用人单位一方，应当就李某的 ...
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