9月，某百货公司直接与曹某某签订临时工合同。合同就曹某某工作性质、期限及工资待遇等作了约定。1997年10月起，曹某某继续在某百货公司工作，该 暂行规定》。根据上述规定，在尚未施行劳动法之前，企业分别从城镇和农村招用的临时工在社会保险待遇的享受上是有所差别的。1995年《中华人民共和国劳动法》正式施行 ...
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段骨折、右肩关节脱位、骨盘耻骨联合分离、骶尾骨骨折等。经瑞安市劳动和社会保障局认定，申请人因工受伤属于工伤。2011年8月29日，经温州市 被申请人为申请人补缴社会保险。 三、结果 胡律师提交了相关仲裁材料之后，多处收集全国各地关于工伤保险缴费工资与实际工资不符，用人单位补偿相关赔偿差额的判例，并且将 ...
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单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的 合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会 ...
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报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反规定强迫 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ...
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仲裁，裁决为徐州市某公司在裁决生效后十日内支付张某未签订劳动合同的二倍工资6600元。徐州某公司不服仲裁裁决，遂起诉到法院，法院经过审理， 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认劳动关系、缴纳社会保险、支付经济补偿金、 ...
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5、公司运营中采取何种措施和政策来争取新客户、保留老客户？ 6、对于重点大客户、老客户，如何提高或保持其交易的关系？ 7、是否有重要的战略 协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理 ...
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到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立的 劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工 ...
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双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资，社会保险也是缴纳的，因此，不影响支付周先生二倍工资差额，双方就此产生争议。2010年9月15日周 风险、稳健发展会大有帮助。 【法律相关规定】 《劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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年7月17日在被申请人某电机有限公司从事数控机床操作工作，签订了为期三年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元 应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人2008年7月在岗上班，依据《劳动法》第五十条之规定，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析 ...
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