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。 申诉人张某于1982年2月到某电容器厂工作,双方于1995年11月签订期限为“固定期限”的《劳动合同书》。2002年12月,双方又自愿 合同具有同等的法律效力,任何一方当事人无权单方变更其内容,职代会决议不能代替劳动合同及其附件。被诉人以“企业停产”为由,不经申诉人同意,擅自降低双方协议约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-311097.html -了解详情
企业。 申诉人张某于1982年2月到某电容器厂工作,双方于1995年11月签订期限固定期限的《劳动合同书》。2002年12月,双方又自愿签订 合同具有同等的法律效力,任何一方当事人无权单方变更其内容,职代会决议不能代替劳动合同及其附件。被诉人以企业停产为由,不经申诉人同意,擅自降低双方协议约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280880.html -了解详情
至十级的,用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性工伤 ,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、农民工,还是合同工 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日, 年标准为每月240元)本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订劳动合同,逾期未履行,按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-615173.html -了解详情
、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止,而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均 私了协议的运用 在处理工伤案件的过程中,企业往往偏爱工伤私了,和职工签订工伤私了协议,一揽子解决工伤问题。但需要防范工伤私了协议的风险,私了协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情
档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日, 年标准为每月240元)本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订劳动合同,逾期未履行,按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-545728.html -了解详情
档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日, 年标准为每月240元)本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订劳动合同,逾期未履行,按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-543818.html -了解详情
档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日, 年标准为每月240元)本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订劳动合同,逾期未履行,按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-543543.html -了解详情
克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司,双方未签订劳动合同,直至2005年10月28日解聘离职,在职时间共20个月。伍某离职 月的年终奖金计人民币15000元。二审法院经审理又查明,原告伍某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证,要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日, 年标准为每月240元)本判决生效后,原告应继续履行其与被告所签订劳动合同,逾期未履行,按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-510216.html -了解详情
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