解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中黄某虽然在工作期间与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事 ...
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，如实供述自己的犯罪事实，系自首，依法可从轻处罚。被告人A积极赔偿被害人经济损失并取得被害人的谅解，可酌情从轻处罚。南京市鼓楼区人民检察院指控被告人A犯故意 一份，副本二份。 南京市鼓楼区人民法院 2014年5月8日 南京刑事律师附相关法律法规：第三条： 情节恶劣、后果特别严重的下列案件，立为特别重大 ...
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认为：1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日至2012年带薪 .4元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17351.04元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决不服的 ...
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罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然， 职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重 ...
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的通知》虽然明文禁止民间高利贷行为，但是，众所周知，中国人民银行不具有制定法律与行政法规的权力，其所颁布的任何文件仅仅属于部门规章，而不属于 。2011年12月6日最高人民法院发布的《关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件 促进经济发展维护社会稳定的通知》重申：出借人依照合同约定请求支付借款利息的，人民法院 ...
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差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金 提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》 ...
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其支付缴纳社会保险补偿。综上，请求法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元、在职期间未缴纳养老、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某 国家公权力和社会公共利益的制约。（2）社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民的基本生活需要 ...
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条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 年10月9日签订离职协议；该离职协议系双方自愿达成、签字生效，不违反法律法规；该离职协议中双方同意由沙尔夫公司向李某支付补偿金16650元，双方 ...
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申请取得运输经营许可。《行政许可法》第九条规定：“依法取得的行政许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。”运输企业与挂靠人通过 “实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时，将 ...
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疲劳冒险作业等违反劳动法律法规的情形，孟某某以其违法违规为由解除劳动关系，山东某某某集装箱物流有限公司依法应当向孟某某支付经济补偿金。 宣判后，山东 支付加班费的请求并无不当。对于孟某某要求山东恰之航集装箱物流有限公司支付经济补偿金的请求，因其未提供有效证据证明山东某某某集装箱物流有限公司存在应当向 ...
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