：姓名，性别，出生年月，民族，籍贯(可省略)，职业，工作单位和住址，联系方法。 诉讼请求： 1、判决原、被告离婚; 2、依法分割夫妻共同财产; 3、婚生女 如果有第三者应提出证据，说明感情破裂的程度，是否分居，分居的时间等。 具体要求。向法院表明对婚姻关系的明确态度及对于离婚后子女抚养，财产处理问题的 ...
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，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228 033. 当事人之间设立了一定的权利和义务，即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组集体研究决定，向全体劳动者公布 ...
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：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 劳动合同内容加以限制、调整，甚至会向用人单位利益方面倾斜。这些规章都是用人单位根据本厂实际情况制订，并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位 ...
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奖励汪成荣149.91万元。 得知消息后，汪成荣所在单位、青海省体育工作一大队（以下简称青海体工一大队）要求汪上交奖金由组织重新分配，汪成荣不同意。2011 ，42万元归青海体工一大队。 汪成荣认为，在借调到中残联带队期间，他和原单位从未就奖金分配一事有过任何协议，“只要拿出相关文件，说我该上交奖金 ...
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：马某某系外省市来沪从业人员，于1992年底进入上海某有限公司（以下简称公司）工作，曾于2001年至2002年期间因患原发性肝癌、肝硬化伴门脉高压症、脾 属于违法解除双方劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明 ...
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暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 承担，却有不合理之处，同时指出如果驾驶员造成的损失一概让单位或保险公司承担，那么驾驶员工作中可能会更加懈怠。但我立即回应，驾驶员本身从事的是高危风险 ...
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加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应经济 并具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原 ...
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； （4）限制的地域和领域不同，保密协议约定的限制的地域和领域没有什么原则性的要求，而竞业禁止协议对其有所限制，合理的竞业禁止限制的地域一般是指而 义务，而这对用人单位而言，可能比较困难，而竞业禁止协议的违反，一般较容易举证，只要原职工违反了约定，跳槽至同行业其他相同业务企业工作，或自已开办相同业务的 ...
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员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到 从体力还是精力方面均无法与青壮年人相提并论。尤其在市场经济高度发展的今天，要求老年人与年轻人一样工作，显然是不足取的。因此，企业聘用退休员工的，不成立 ...
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需要值夜班。被告在此期间多次和第三者一起过夜，平时也经常带第三者去自己的工作单位，并声称这是自己的妻子。原告听说了此事，通过查询手机通话记录、到被告 。要达到改变当事人态度的目的。这不仅仅靠法官的热情、善良和强烈的责任感，还要求法官有正确而巧妙的说服引导方法。基于本案的特殊情况，虽然涉及到感情问题但是 ...
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