公司负责人并不在场，因此郑某驾车行为并非公司安排，且公司也不可能安排无驾驶资格的人驾驶重型货车。另外，该货车并非B公司所有，B公司无权安排郑某来驾驶 管理。理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了 ...
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的是劳动关系。其次，劳务派遣也是一种劳动关系，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位 将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的 ...
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刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资及逾期赔偿金，经济补偿金、年休假工资和失业保险金待遇损失。二、 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的 ...
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委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资，经济补偿金和双倍工资差额。二、接受委托，积极分析案情： 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的 ...
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地方在出租车领域采取配额制管理，把出租车车辆号段绝大部分放到出租车公司。由于事实上的垄断，出租车行业发展极为畸形：出租车数量长期不增加，形成、加剧打车难； ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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华公司对工伤认定结论不服，向驻马店市人民政府提出复议申请。驻马店市人民政府受理天华公司的复议申请后，以法院已受理民事诉讼，民事诉讼尚未审理终结为由，中止复议 同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”参照中华人民 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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年1月23日向法院起诉，请求法院判决确认事实劳动关系成立、未签劳动合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最常见的 成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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费、精神损害赔偿金共计三千元。律师说法：限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害 不安全隐患是否及时排除、是否已采取了必要的防范措施，学校是否制定了合理、明确的安全规章制度等等。教育部2002年颁发的《学生伤害事故处理办法》中也明确规定 ...
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精神损害赔偿金共计三千元。倪晓敏律师说法：限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害 安全隐患是否及时排除、是否已采取了必要的防范措施，学校是否制定了合理、明确的安全规章制度等等。教育部2002年颁发的《学生伤害事故处理办法》中也明确规定 ...
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