所接受唐山亚利陶瓷有限公司的委托，指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表 原告提交的证据及证人的当庭作证完全可以认定。 二、原告解除与被告的劳动关系不违反法律的规定 双方签订的劳动合同中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动 ...
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的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为 是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关 ...
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通过向法院起诉才能维护其权益。 [管析] 笔者不同意上述三种意见不同，笔者认为劳动争议仲裁部门应该以仲裁主体不正确而不予受理，理由如下：笔者同意此案中宁某 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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被诉人处工作，被安排在XX俱乐部分公司工程部担任主管职务。我与被诉人未签订书面劳动合同，双方约定基本工资2000元，年底双薪。自2003年9月至2007年 10、承担仲裁费用。 被诉人北京XX酒店有限责任公司辩称：我公司未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到 ...
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决定。龙岗某酒家法定代表人一直未正式通知陈某解除劳动合同，是陈某自己不愿意回到龙岗某酒家上班，因此解除劳动关系的原因和责任在陈某，龙岗某酒家 不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉，但龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院均维持了龙岗区劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩，极大地维护了龙岗某 ...
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的仅是与盐城市最低工资标准的差不多的报酬。对这些，她也没什么怨言。与单位发生劳动争议的是今年4月她生病了，医生建议休息，她向单位请假，单位不批， 并不能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容，来证明了职工每周六、日上班的内容， ...
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的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。...
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的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。...
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，因此闹上法庭。近日，江西省南昌市高新技术产业开发区人民法院调结此案，双方确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖 未到法定退休年龄，其与该公司的劳动关系尚未解除或终止，仍继续存在，法律未规定内退人员不具备劳动法律关系主体资格。由于猪场土建监理作业只是养殖 ...
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。经劳动部门批准，2000年至2001年德天公司先后对违纪的71名职工解除劳动关系，引起这些职工的不满和上访。2001年9月-10月，河南省药品监督 合同的公告没有约定事由和法律依据，原告某国资局2002年7月24日发给被告解除合同的通知无效。 司法实践中，南阳市中级人民法院采纳了第二种意见，驳回了 ...
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