解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定， 经济补偿，并可支付赔偿金。 本案中，石破天主张其因公司不提供劳动条件被迫提出解除劳动合同，应当提供证据加以证明，但石破天就此未提供有足够证明力的 ...
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）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金50.5万余元及搬家费10.8万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺，转投与利 与利乐（昆山）公司不具备合法的劳动关系，双方系劳务合同关系。但是，双方签署的《协商解除劳动关系》并不违反法律禁止性规定。作为成年人的蓝堂，具有完全民事行为能力， ...
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某委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了 款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。” 的规定，申请人支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并 ...
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员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共 与被告间系委托代理关系，根据我国《合同法》的规定，委托代理关系最基本的法律特征是由受托人处理委托人的相关事务，委托人应向受托人支付报酬，而 ...
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员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共 与被告间系委托代理关系，根据我国《合同法》的规定，委托代理关系最基本的法律特征是由受托人处理委托人的相关事务，委托人应向受托人支付报酬，而 ...
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规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1） 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事 ...
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案情简介：张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚，他因此而心生不满，经常迟到早退，最后长期旷工 而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。 经过法院的解释，电器公司与张某达成了协议，电器公司根据相关规定，向张某支付了经济补偿金。 法官说法： ...
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、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，由 ...
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即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的 奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了上述判决。 [相关法规] 劳动合同 一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区 ...
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即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的 奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了上述判决。 [相关法规] 劳动合同 一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区 ...
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