之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的 。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部 ...
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应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情 请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 三、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计 ...
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在原单位、原岗位工作。2014年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 “劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退前，虽然已 ...
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不能的现实困难，且诉讼成本过高、过程漫长，让劳动者难以及时获得救助和赔偿。以往通过自救或者社群内部互助的方式抵御、化解自然风险的能力，已远远难以与 约定。2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，应否支持？有观点认为，劳动者违背诚实信用，不予支持。还有 ...
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，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?日前，广西桂平市人民法院在一起案件的审理中对该具体问题作出了解答：用人单位 应依照《劳动法》的相关规定与职工全面实行劳动合同制度。用人单位与职工订立劳动合同建立劳动关系后，判断劳动关系是否解除应以双方是否协商一致或是否出现了 ...
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工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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，故诉至法院请求法院判令公司进行赔偿。被告公司未进行答辩，亦未提交任何证据。法院经审理认为，公司在2014年9月双方未解除劳动合同的情况下，停止为陈女士缴纳 决定买房，而是否购房、购多大面积的房、首付比例、商贷多少、还款年限等问题都是自己决定的，在最终商业贷款的利息是否发生及数额上具有最终的决定权，故 ...
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引起的劳动争议 案件不得选择适用生命健康权纠纷等一般损害赔偿的相关法律法规。关于劳动争议纠纷的处理程序问题，《中华人民共和国劳动法》第 二条规定，在中华人民共和国境内的 确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因 ...
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，因此原告可以按照补充协议约定履行，而不应该直接要求解除合同。我方认为原告要求解除合同的原因不是因为贷款问题，而是因为房价。另外我已经将户口迁出诉争房屋 本判决为终审判决。 王燕律师：北京市盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
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