集装箱物流有限公司承担。 山东某某某集装箱物流有限公司一审辩称，一、因青岛易通达陆运公司与山东某某某集装箱物流有限公司不是同一单位，因此对孟某某要求山东某某某 补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5 ...
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计算至判决确定的履行之日止）；一审法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持 )未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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开中行至今仍无法收回该笔承兑汇票1000万元本息的事 实，有中国东方资产管理公司广州办事处肇庆地区工作组出具的情 况材料证实； 被告人梁某某曾向检察机关供述 条以及相关司法解释的规定可知，玩忽 职守罪在客观方面表现为，违反法律法规和工作纪律、规章制度规 定，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共 ...
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,如储户事先明知可能发生不法侵害却未采取必要的防范措施,或故意违反储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则 提出扣押船舶的海事请求保全申请,并就船员劳务合同纠纷对船东密思姆航运公司提起诉讼。 上海海事法院及时受理该案,立案、审判、执行等部门各司其职、密切协作 ...
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方面的证据 1、犯罪嫌疑人的供述和辩解。证实其主观上明知违反有关本单位资金管理、使用的规章制度，而将本单位公款擅自使用的事实。（1）实施挪用 ]167条）。 12、最高人民法院《关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》（2005年8月11日施行 法释[2005]10号）。 ...
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规定，依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关部委 、驳回原告舒世良的其他诉讼请求。被告上诉称：公司收取原告风险抵押金有合同和公司规章为依据，不违反法律规定，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的 ...
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次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。 天，一年累计旷工30天”等条件。另一种观点认为，如果在单位合法有效的规章制度中，对严重违纪的情节有了明确规定，那么，职工一旦有了符合规定的实际 ...
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方面的证据 1、犯罪嫌疑人的供述和辩解。证实其主观上明知违反有关本单位资金管理、使用的规章制度，而将本单位公款擅自使用的事实。（1）实施挪用 ]167条）。 12、最高人民法院《关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》（2005年8月11日施行 法释[2005]10号）。 ...
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解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； ...
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年2月24日起至2014年2月23日止，并且沈某应遵守公司各项规章制度，为公司发展做出应有的贡献。同时，该合同中还约定如果八年服务期未 人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理用人单位向劳动者支付 ...
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