：一方死亡和离婚。 离婚是夫妻双方依照规定解除婚姻关系的行为。离婚分为两种：协议离婚与诉讼离婚。 离婚后，婚姻关系不复存在，夫妻权利义务也随之终止。就人身 ，是一种违法行为。所以最终法院支持了王大妈的诉讼请求。 【案例6】2001年8月6日，甲在出差途中车祸死亡，保险公司支付意外伤害保险赔偿金20万（ ...
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起供职于北京**公司，2011年9月9日公司人事部向本人发出解除劳动关系通知书，以公司现没有适合本人的岗位为由辞退本人，并要求9月16日办理相关辞退手续。 当事人签字、盖章后才有效。 4、经济补偿是合法解除、终止劳动合同的补偿，赔偿金是违法解除、终止劳动合同的赔偿，二者性质不同，可根据事实选择其中一项 ...
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某、易某交往进一步密切，李某怀孕，双方决定结婚，李某在公司被调离了原来的工作岗位，待遇也降低，李某与公司之间产生矛盾。2009年7月份，李某生育一 5万元，易某主张该判决书中的5万元属于夫妻共同财产，应依法分割。而李某则认为，该判决书所判决赔偿金，系因婚前劳动关系违法解除所获得赔偿，属于个人财产。 这 ...
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企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资 申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面 ...
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如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期被证明不符合录用条件的为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期 一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种 ...
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年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8小时工作制。2020年3月20日，方某 工作安排，进而辞退方某确有不妥之处。深圳某甲公司解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失，深圳某甲公司按照严重违反 ...
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均确认双方于2012年5月29日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会于2012年7月23日出具劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残等级为八级，停工留薪期 判决如下：一、被告李**应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性赔偿金121068元予原告韦**。二、被告李**应于本判决发生法律效力之日起十日 ...
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，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。 仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的 ...
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，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。 仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的 ...
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劳动。因此，虽然被告并未向原告出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除。双方合同自2011年5月15日签订， 20000元及违法解除合同的赔偿金30000元，无合法理由，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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