"雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ，并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本，包工头并不与民工签订劳动合同，更不会办理工伤、医疗等保险等社会保险。当不幸发生 ...
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研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司 ...
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安装合同》约定的质保义务，因此，曙东公司与原告之间形成了一般性的雇佣关系，曙东公司是雇主，应当承担雇主赔偿责任。 第三种观点认为：因嘉发公司 生活或作业常识，综合考量原告作业的资质监控或其他关联权利义务以及受益可能性、原告与具体被告形成双方法律关系的可能性、存在表见代理或其他合理误认的可能性等方面， ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 或者资质审查证书，并按照规定的经营范围承担施工任务。笔者认为被告张甲作为雇主没有采取任何劳动安全保护措施且没有施工资质，应承担主要责任。被告李甲没有 ...
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为促销而陪客人饮酒，其主观上对造成自己死亡的后果有重大过失，可减轻雇主30%的赔偿责任。 [评析] 笔者赞成第二种观点。 理由：根据最高人民法院《关于审理人身损害 的责任，应认定服务员陪酒促销的服务行为与酒楼之间有内在联系，属于从事雇佣活动，故被告万某应承担黄某之女死亡的雇主责任。但是，本案中黄某之女 ...
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，仍将建造鸡舍的工程承包给被告王某，依照最高院公布的人身损害赔偿解释第十一条第二款即，雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接收发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告韩某应当对本案的赔偿承担 ...
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，依照最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 对其因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与雇员操作过失无关，且依照规定雇主对雇员在雇佣活动中受伤的赔偿适用无过错责任，因此上诉人提出 ...
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，为促销而陪客人饮酒，其主观上对造成自己死亡的后果有重大过失，可减轻雇主20％的赔偿责任。 [评析] 笔者赞成第二种观点。理由：根据最高人民法院《关于审理人身 推卸的责任，应认定服务员陪酒促销的服务行为与酒楼之间有内在联系，属于从事雇佣活动，故被告钱某应承担董某之女死亡的雇主责任。但是，本案中董某之女 ...
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则承揽人之报酬系计件报酬，且承揽人交付工作成果后即时支付；3、雇佣关系中劳动者在雇主的监督下进行劳动，而承揽关系中承揽人则独立完成工作任务，不 责任的规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的承揽与《合同法》规定的承揽合同是有着广义和狭义理解的承揽。《合同法》规定了承揽 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据相关法律和司法解释，被告应当赔偿马 日，马海田所乘冀F75670主机冀FB025挂货车行至102KM＋31507M处与同方向新城南关村XXX驾驶的冀F65528主机冀FD869挂货车追尾相撞，造成马海田 ...
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