李某劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现李某与该公司约定的6个月试用期已过，因此认定该公司不得以 因一方当事人的单方意思表示即可以使既存的法律关系变动或者消灭的权利。形成权的一个显著特征是权利的期限性，即形成权必须在规定的期限内行使，超过了该期限 ...
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日，广厦公司以佳德公司拖欠其19 954 940．05元工程款为由，向宿迁仲裁委员会提请裁决。本案一审争议的争议焦点是：一、四原告行使知情权的范围是否 真实、客观、合法，才能真实反映公司资产经营状况。股东行使知情权不是只知道一个数额，而是要知道这些数额的真实性。因此上诉人请求查阅公司的全部资料没有超出 ...
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报到，该公司以韩某未按合同约定报到，且已招用了他人到岗为由，拒绝了韩某要求上班的请求。一个月后，韩某来仲裁委申请仲裁，要求该公司支付合同签订之日 答辩称韩某并未履行劳动合同，故不同意支付其工资。经仲裁委裁决，驳回韩某的仲裁请求。 本案争议焦点，是韩某与某房地产公司是否已经建立劳动关系，回答是否定的。 ...
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，应按照日1%的比例向原告支付违约金，逾期一个月未支付租金的，原告有权解除合同。合同签订后，原告如约将合同约定的厂房及办公用房交付给乙方，乙方亦 ，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的 ...
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可以用一天一个价格来形容但是房地产涨价的疯狂。卖方陈某在签订合同不到一个礼拜就表示拒绝继续履行合同，或者让买方增加房款10万元。买方通过房地产中介和 结果。 买方在和买方多次交涉未果的情况下于2007年7月根据合同约定提起仲裁，请求裁决被申请人支付双倍定金人民币400000元，并请求对方承担所有的仲裁 ...
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甲方造成不良影响或经济损失”补偿乙方经济损失5000元。因此，在申请人没有任何违反约定的情况下被辞退，被申请人应当支付该经济损失补偿。另外，双方还明确 ，证据充分，申请人的请求有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的仲裁请求。以上代理意见，请仲裁庭采纳！河北XX律师事务所唐山分所XX律师2011年 ...
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一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资案件仲裁申请时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。 双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的 ...
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要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位 限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 由上述规定可知，本案某食品公司未及时支付竞业限制补偿金， ...
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2 证明：诉讼主体被告身份。 组织机构代码证 律师 1 证明：诉讼主体被告身份。 仲裁裁决书 原告 4 证明：1、诉讼程序符合法律规定；2、原告在怀化市河西西南 法定解除事由，且没解除劳动关系。 原告与被告已经建立劳动关系没有法定的和约定的解除事由，也没有解除，应当认为劳动关系存续。本案，周长余及同 ...
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至于户口和档案等材料具有人身专属权利的性质，不受60天劳动仲裁申诉时效的限制。 公司则表示，根据合同约定，张强应交纳3.5万元违约金，但在张强从单位辞职 过期，公司已经丧失了胜诉权，在可以规避违约金的情况下，提出这一请求，作为一个法律专业的毕业生，张强利用所学的知识规避自己应尽的责任和义务，属于不道德 ...
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