接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 ...
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争议，用人单位负举证责任。因此，被告应对原告何时到被告单位上班负举证责任，被告举例不能的，合议庭推定原告主张的到被告单位上班时间（2005年10月26日）成立。 对被告的证据3质证认为：2007年3月1日的劳动合同不是原告签的，不予认可；2008年的劳动合同是原告签的，但是为了客户验厂而做的假材料，不 ...
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辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。二、 签字不谨慎。公司通常会在敏感时期，拿出一些文件让员工签字。有的员工出于 需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个 ...
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受伤时间应为2004年1月13日，受伤前上诉人才在被上诉人工作不到4 个月。这一点仲裁裁决书和劳动合同可以证明。原审将9月份工资作为计算平均工资是不合理的 的计件工资有理，本院予以支持。上诉人在 2003年9月份只工作了不到十天，本院认为该月份工资不能真实反映上诉人该月收入的情况。另外，工伤期间工资应 ...
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结论没有异议。如果样本落款处“祝某”签名是祝某生前单位同事代签，则原告必须找到代替祝某签订劳动合同的那位同事为其仿造三张借据，而原告作为外地当事人，与 则首先应当由原告举证证明借贷关系的成立。现被告对借条的真实性提出质疑，因而法院不能依据此存在争议的借条来认定原告的主张。该证据的证明力存在疑问，原告为 ...
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结论没有异议。如果样本落款处“祝某”签名是祝某生前单位同事代签，则原告必须找到代替祝某签订劳动合同的那位同事为其仿造三张借据，而原告作为外地当事人，与 则首先应当由原告举证证明借贷关系的成立。现被告对借条的真实性提出质疑，因而法院不能依据此存在争议的借条来认定原告的主张。该证据的证明力存在疑问，原告为 ...
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签订放弃社保的声明，大致内容如下： 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时 劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16 ...
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有效。”因此，假设用人单位和劳动者经协商一致后，双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的。在上述案例中，老张关于补发“停薪留职”期间的工资没有法律依据，不能得到支持。（文章来源于网络，如侵权联系删除）...
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合同》，而原告却以涉案房屋存在抵押、查封情形不能网签为由要求解除合同，明显与事实不符，故原告依据上述规定要求被告泰富置业公司支付利息损失及 ：天津市宝坻区开元路泰达22-底商5号。 天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同 ...
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