，用人单位往往多以第39条为由解除与劳动者的劳动合同，以求不支付劳动者经济补偿。实践中，用人单位多以劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失 ，给单位造成过万损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭 ...
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2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的 最后一期固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系，否则构成违法终止劳动关系，需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿 ...
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2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的 最后一期固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系，否则构成违法终止劳动关系，需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿 ...
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协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。高级管理人员 合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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年9月在郑州市妇幼保健院住院生产医疗费共计9747.64元。杨XXXX诉XXXX表行要求支付经济补偿金一案，亦在本院另案审理，在该案中，杨XXXX称XXXX表行自 内与原告订立书面劳动合同，其未与原告订立书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向原告每月支付二倍的工资。《 ...
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此外，广州市***服装设计有限公司还应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元及未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、第四十七条第一款 ...
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单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王鹏进入 ，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 ...
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乙方（员工）： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《青海某某有限公司保密制度》 ，并予以公司内部行政处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方违反此 ...
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存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政 调整劳动者的工资待遇，从性质上说，是变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定内容的，应与 ...
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月和12月的两张考勤表照片为证，以证明加班事实的存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一 ...
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