年４月进入北京宏信礼品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除， 个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该 ...
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，原告作为受益人向被告提交理赔申请等相关材料。2006年4月12日，被告书面通知原告给付赔偿金725元，与投保时约定相违，请求法院判令被告给付 当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己 ...
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设备；安装网络；购买盆景、树苗等款应予赔偿的观点，因原、被告双方提前解除合同，根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》 经济补偿。且一审法院适用民通意见86条属适用法律错误。 被上诉人吕显明未作书面答辩，其委托代理人邓热花在二审庭审时答辩表示，一审判决事实清楚、处理 ...
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再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理 ...
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2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法 说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对 ...
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年3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月 的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无 ...
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的平等处理权，依法应予以撤销。3、即便案涉房产的房屋买卖合同有效，也因合同双方形成了解除合同的合意而不应当继续履行。 前述生效民事判决认定李女士收到张先 。综上，请求法庭裁定驳回原告起诉。 第三人李女士未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见或证据。 本院查明 经审理查明，2006年4月29日，原告王先生与第 ...
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被上诉人办理相关手续，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本案系团购房资格转让的合同纠纷，不是二手房买卖纠纷，被上诉人除支付高额的转让费之外也必须依照法律规定缴纳 林亦辩称，因限购政策出台，原告张灿不具备购房资格，其已书面通知原告解除了合同。但是根据张灿提交的市户口证明及其个人房屋权属信息查询证明，张 ...
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到2001年4月。2001年5 月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某 ，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资 ...
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第四层5间房屋。遂提起诉讼。法院判决：应予支持双方当事人签订的房屋租赁合同，未违反法律、法规的强制性规定，也系双方的真实意思表示，应当有效。承租 出租合同》的约定，承租人未按期支付租金，出租人可以书面通知承租人解除房屋租赁合同。因承租人楼某等人存在不按约支付租金的违约行为，出租人于某起诉要求解除房屋 ...
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