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月~5月的工资及加班费8万多元、赔偿金4万多元,补缴社保费1000元等。仲裁部门确认双方的劳动关系已解除,驳回钟女士的申诉请求。今年9月,钟女士向 单位可以理直气壮地辞退劳动者,并无需支付任何赔偿金。如果劳动者已工作了一段时间,那其工资应如何计算呢?李春宏表示,根据法律规定,劳动合同被确认无效、劳动者 ...
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**公司劳动合同纠纷案件,案前代理律师对本案进行大量的调查,并依法参与了仲裁活动。现代理律师本着以事实为根据、以法律为准绳的原则,发表代理 2天,应发工资(扣除加班费)为4828元。 10000×7+4828=74828元。 加班费计算方式: 加班天数:2013年7月4天,2013年8月5天,2013 ...
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事故的情况以及保监会规定的其他事项。投保人未如实告知重要事项,对保险费计算有影响的,保险人按照保单年度重新核定保险费计收。第十三条签订交强险合 事故后,被保险人应当积极协助保险人进行现场查勘和事故调查。发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时,被保险人应当及时书面通知保险人。赔偿处理第十八条被保险机动车发生 ...
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永XXX有限公司与原告兰考县XXX厂是两个不同的单位。所以,兰考县劳动人事仲裁委员会依据用人单位为XXX有限公司的工伤认定,劳动能力鉴定,裁决原告兰考县XXX厂 ×1000元每月×2)22000元按每月向代XX支付两个月的工资计算,其余工作时间按与代XX已经签订无固定期限的劳动合同。故兰考县XXX厂应 ...
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显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元,牛某某对按照此标准计算亦予以认可,故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元并 提供证据予以佐证,故原审法院根据牛某某提供的《提任》认定牛某某入职时间应为2002年4月28日,本院予以支持。综上所述,原审认定事实清楚,判决 ...
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条之规定(因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,用人单位负举证责任),陆××等63名申请人在 被申请人在有关陆××等63名申请人的入职时间的问题在说谎、在隐瞒对其不利的证据,《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定,被申请人 ...
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解除劳动合同的经济补偿和代通知金,但双方对是否该支付医疗补助费产生争议。戴某向静安区劳动仲裁委申请仲裁,获得了支持。 2009年6月,物业公司不服仲裁向法院 8日他的医疗期已满,就是从2008年10月9日开始计算医疗期,到2009年3月8日正好是5个月时间。当然,这里还未包括2008年10月9日以前他 ...
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已申请仲裁,但未被仲裁机构受理。被告世平公司辩称:原告朱永胜不是被告的职工,也不是被告雇员。另外,原告的医疗费未经审核,误工、赔偿标准计算不准确。被告世 具有有偿性,帮工关系具有无偿性;另一方面,在雇佣关系中,被雇用人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督和控制下进行劳务活动,而在帮工关系中,帮工人进行 ...
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面积房间/室号。五、承租期限年月日至年月日;特卖会期限年月日至年月日;营业时间上午至下午。六、搭建期限年月日至年月日;布展期限年月日至年月日;撤展期限年月日 的,可协商解决,或向上海经贸商事调解中心申请调解;也可提请上海仲裁委员会仲裁(不愿意仲裁而选择向法院提起诉讼的,请双方在签署合同时将此仲裁条款 ...
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记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查,故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁,其实体追索劳动报酬的 是以实际回款情况分期向员工支付提成工资的,并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度, ...
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