注册资金的限制为：有限责任公司注册资本不低于人民币三万元。首先，三万元是非常低的门槛，在企业对外发生债务时，这三万元几乎起不到作用，同时，企业老板很 年度在岗职工月平均工资标准的60%，依照实际欠薪数额支付。 四、欠薪垫付数额不足以达到实际欠薪数额的怎么办？ 答：《条例》第32条规定，员工领取垫付欠薪 ...
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。就是所谓的事实劳动关系。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的惩罚性措施：例如《劳动合同法》第十四条规定： 在与用人单位的劳动关系纠纷中还要确认劳动关系。 三、高级管理层员工的加班工资 有关高级管理层员工的加班工资，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的 ...
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公司与中山市万家宝食品有限公司、朱玉福所签委托加工协议、中山市万家宝食品有限公司企业查询资料、原告与被告霸州珠汇公司法定代表人朱玉福所签经营原告产品的总 的法定代表人朱玉福曾为中山珠江公司的销售商，后于2002年成为该公司的员工并支取工资，其还曾于2003年1月23日自中山珠江公司领取2002年度提成 ...
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元，按收入比例分摊原告应增费用87 281元；2．2006年和2007年工资，原告发放476 728．70元，第三人房地产估价公司发放142 825元，按 变更登记注册书，旨在证明原告在1998年由集体企业改制为有限责任公司，此时股东为三法人和7名员工(被告楼建华也在内)。 8．2000年原告资产评估 ...
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从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并 纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方 ...
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，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单， 雇佣关系；劳动关系主体法定，《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和 ...
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存在擅离岗位；使用客人女厕和欺骗领导不参加考试等违反员工手册的行为，据此饭店作出辞退的决定。涉及金风主张加班工资，饭店实行的是加班审批制度，对2004年2月至 手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风要求确认饭店违反解除劳动合同，法院不予采信。涉及金风的加班费的 ...
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公司项目经理。 被告东莞市劳动局2001年1月20日作出编号（2001）024号《东莞市企业职工伤亡认定书》，认定原告陈建国于2000年10月12日在工地被异物伤 辩称，原告未能提供其与建设公司的劳动关系，而建设公司的员工登记资料没有其记录，其工资报酬也不是从建设公司领取的，因此原告与建设公司没有劳动 ...
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用人单位的领导还要打电话或上门慰问，再加两句“好好养病，病好了再回单位”，病假期间工资一分不少，等员工回来，那岗位还留着等他呢。 美国工资单没 。 杨律师则在法庭上指出，美国的用人单位没有什么公章，其总裁的签名就是该企业对该份文书的认可，签名就是信用的象征，可以作为证据使用。 法院认可误工费 无单位 ...
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收入水平来说，仍然是高不可攀。依照当时美元与人民币汇率7. 34元计算，她两周的净工资高达1.5万余元人民币，也就是说月薪超过了3万元人民币。她从2007年7月15 她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的 ...
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