是薪酬体系的重要组成部分，是企业或者其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是劳动的间接回报。福利待遇一般有两种，一种是 的购房津贴属于特殊群体福利待遇，其之所以能成功申领此项待遇是因为被申请人通过十几年兢兢业业的努力为公司做出了巨大的贡献。申请人此项福利待遇的制定是其对被申请人 ...
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金色降落伞计划的大多数运用则是指为了让员工年纪大了以后，不用“铤而走险”，出现“59岁现象”，而制定这种制度来消除或弥补企业高层管理人员退休前后物质利益和心理角色 指通过调整目标公司的资本结构以增强公司抗收购的能力。资本结构变动的主要形式有四种，即资本结构调整、增加债务、增发股票和回购股票。策略八反噬 ...
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公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学 形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的 ...
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金星啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六、2011年10月，李飞以金星啤酒集团、金星啤酒厂违法解除劳动关系 其与金星啤酒厂解除了劳动关系，亦不认可其是周口金星啤酒销售有限公司的员工。可见，金星啤酒厂和金星啤酒集团并未提供李飞同意重新建立劳动关系的充分 ...
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从事操作工，双方订有劳动合同，最近一份劳动合同的期限为2008年2月16日至2010年2月15日。某电缆公司制定了《员工手册》等规章制度并在 ，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了 ...
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》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位 ，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会保险费用、有企业缴的社会保险费用，有些还有名目繁多的这费那费（含增加 ...
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，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。 2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪 、社会团体中要具有部分国有成分或国有公司、企业、事业单位、社会团体对其有监督管理职责或者对其有业务指导的作用，也就是说要符合贪污罪的立法目的： ...
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应聘到泉美环保科技发展公司员工食堂当厨师，上班第三天，工程部经理点了6个人让他们去稚辉幼儿园报到上班，这其中就有彭志军。当天下午他们就 提醒■ 劳动派遣应有协议口头约定法律不认 劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般 ...
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月28日《人才市场报》说法堂栏目 上海市汇盛律师事务所温明律师 撰稿 案 情 2005年5月初，“80后”林洁（化名）与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动 ，是该案两个主要问题。 首先，公司对林小姐停职停薪的处理，是否有依据？ 实践中，很多企业对员工的违纪行为采取停职停薪的处分手段，即要求员工在 ...
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有工程师职称。九十年代初就以干部商调的方式进入一家著名的证券公司工作至今已有十几年。在公司里李女士先后几次被聘为几个部门的经理。在工作上李 争议的案件屡屡发生，原因就在于，一些企业往往根据自己单位的一些规定要求女职工提前退休。本案中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司 ...
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