长期无法上班， 2007年12月14日，公司向她发出辞退信，决定解除雇佣合同。 由于孔琳在公司的最后带薪日是2007年7月14日，因此从当年7月 原则有公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等，对外国人、旅外华侨的赔偿按我国标准计算的做法与世贸规则的公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等基本原则不相符。 第 ...
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完全知晓的。王某之后未上班也未提交病假单的行为已构成旷工，因此，学校将其解除聘用合同的行为于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同办法 《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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人员因流动需要解除劳动合同，应当按照规定的期限向单位递交流动申请表，并承担一定的经济补偿。但王先生没有按规定提交流动申请表，且没有承担赔偿责任，因此 手续。 经仲裁委员会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定，裁决如下：航空公司在裁决书生效之日起七日内 ...
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法律服务所为该协议出具了见证书。此后，该公司即按协议向张某给付了97000元的赔偿款，张某也即离开某有限责任公司回当地老家。同年8月24日，张某 了一段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工， ...
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法律网讯】 案例 徐强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元 第二种情形是，装潢经出租人同意的。合同提前解除是出租人过错的，出租人因对承租人的装潢损失进行赔偿；承租人过错的，出租人不赔偿其装潢损失。除非是留下来 ...
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在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期。 取得挂靠费有可能返还给建筑企业，并赔偿损失。 2.建筑企业承担用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工 ...
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安公司知道、应当知道朱展雄又与梁锦洪另行签订施工合同，既未提出异议或者主张解除之前的施工合同，反而配合梁锦洪以建安公司名义施工，委派工作人员 并收集了相关证据材料，符合法定程序。此外，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，英德市政府关于工伤认定程序中存在 ...
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的权利义务。司法解释根据行政诉讼法的规定，规定了行政协议中的利害关系人的原告资格，不局限于民事合同的相对性原则。为了保证公平竞争权人在行政协议订立 情形且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，可以判决解除该协议。 （六）坚持行政协议充分赔偿原则，确保行政协议当事人实体权益实现 明确了行政协议 ...
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造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得 的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求 ...
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和升级开发，原告人员夏某某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在合同生效后一个月内，由被告提供相应硬件 未能按时生产出样机，每超过期限一周，向被告支付转让费用的千分之一作为赔偿，该赔偿金不超过协议总价的百分之五。原告因自身原因违约，除须继续履行协议约定义务 ...
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