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未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之 存续。工作期间,申诉人与李某发生打架事件,被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系,并当庭送达,故申诉人要求被申请人支付经济补偿金, ...
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、工伤、失业等社会保险费及住房公积基金。 . 二被告共同辩称:1、原告起诉被告主体不适格,本案被告就应为南京金星啤酒有限公司,原告其实是在南京金星啤酒 原告以上工作情况的陈述,仅对原告的职务提出异议,认为原告仅是一名普通员工,并非副总经理,对于其他事实未表异议,并且认为双方于2005年已经口头解除劳动 ...
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地点上班,11点30分左右,在工作岗位上突然发作心脏病,由当时店内其他员工通知隔壁120,120急救中心来人抢救,抬到隔壁120急救中心抢救,抢救无效死亡。 自己的身体状况,对自身疾病导致死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于温州企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》及《关于调整我市职工丧葬补助费开支 ...
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有限公司(下称希尔公司)工作,担任副经理职务。1999年11月,运城公司起诉到法院,称陈言平向希尔公司泄露其商业秘密(包括“985工艺技术”和客户资料 ,判令两被告停止侵害,赔偿其经济损失。[案情分析] 本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起的商业秘密侵权纠纷。原告指控跳槽的被告陈言平非法泄露了原告商业 ...
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地点上班,11点30分左右,在工作岗位上突然发作心脏病,由当时店内其他员工通知隔壁120,120急救中心来人抢救,抬到隔壁120急救中心抢救,抢救无效死亡 自己的身体状况,对自身疾病导致死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于北京企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》 及《关于调整我市职工丧葬补助费开支 ...
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,劳动仲裁委却以秦某没有就业证为由做出了不予受理的通知。秦某于是又向法院起诉,法院对该案依法开庭进行了审理,认为虽然秦某没有就业证,但是由于公司的原因造成 结案。 其实,在现有的法律规定的背景下,要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度,司法实践中,有法院将没有 ...
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主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人”的规定,因此,黄某军应作为本案 承担民事责任的主体。黄某军承包经营未办理营业执照不具有用工主体资格,招用员工从事主营业务,属非法用工行为,应承担相应的法律责任,因此,本案的民事责任应 ...
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为了实现住有所居的梦想,租房成为人们被迫无奈的选择。在教育资源丰富、高新技术企业发达、商业贸易繁荣的海淀区,租房现象更是普遍。由此引发的住宅性房屋租赁合同 8月28日晚通过电话告知张先生其不再租用合同约定的房屋。因此,张先生起诉到法院要求何女士按照合同约定支付违约金2800元。庭审过程中,何女士辩称, ...
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张师傅就碰上了这样的不愉快。 烟花突然炸管 好友不幸被炸伤 张师傅是我市一家企业的普通员工。前不久,好友李某过生日,张师傅和林师傅等几个工友在单位附近的 到了消协。因调解无效,张师傅将经销商、供货方以及生产厂家一并告上了法庭。 起诉终获3万多元赔偿 在法庭调查过程中,三被告对原告被该烟花炸伤左眼的事实 ...
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张(每个月一张)、着工作服在工作场所内工作的照片若干、我去工商局查询的企业基本信息一份。2010年9月28日,在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位的法律 调查,的确是在用人单位的工作场所内所照。仲裁庭:被申请人举证对方:有一份员工的工资档次表格。我:首先被申请人提供的证据已经过举证期,我方不予质证;其次, ...
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