元（1900元/月×6.5个月）。 关于医疗补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定，被告应支付原告不低于六个月工资 判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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有限公司未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对欧 日起享受带薪年休假。但因欧青与北京龙xxxx有限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工 ...
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公司未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对欧 日起享受带薪年休假。但因欧xx与北京xxxxx限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除 ...
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本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以 等。单位在对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此， ...
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本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以 等。单位在对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此， ...
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还处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在 %的补偿金。因此该单位除了应给王某安排工作、补发工资外，还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病 ...
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年1月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319. 的焦点的认定部分： 1、焦点一：B公司是否违法解除与A先生的劳动关系。一审法院认定A先生“在厂区内打人”及“多次打卡不上班”的 ...
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[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：“劳动者有下列情形之一 关系当事人的诚信规则，是劳动关系当事人对劳动关系依法建立所应承担的法定责任。据此，这也可视为法规确定的录用条件，劳动者如违反该条规定，用人单位可以 ...
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上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， 分红。同时，约定张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，如果张华违反此项条款，则不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以 ...
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杭州西湖区某科技有限公司的女职工刘某休产假期间，遭企业解聘。等修完产假后，刘某为了维护自身合法权利，委托浙江德名律师事务所陈国平律师依法 合同法》第42条女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤， ...
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