，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司 只是提供了一张付款凭单复印件，并不能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头费。 但是，公司也很狡猾，只是让A小姐在平时上班期间打卡考勤，双休日上班不打卡 ...
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劳务派遣义务，将覃盛梅等8人派往东莞市某玩具厂务工，由逢兴公司与玩具厂直接签订劳动合同，玩具厂也直接将覃盛梅等8人的工资月薪2300元汇入逢兴公司账户由逢兴 能促使逢兴公司积极为覃盛梅等找工作，可以说双方签订的劳动合同对彼此的权利义务都约定得很具体可行。但是，覃盛梅受聘后，不是在河池市工作，而是被派往 ...
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不合格者不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告 ...
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不合格者不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告 ...
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好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、 她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果 ...
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莲花县劳动争议仲裁委员会进行裁决，仲裁委员会以原告未与劳动部门签订劳动合同，经协商未能达成协议为由对原告的申请不予受理。因此，原告向法院提起诉讼，要求被告赔偿伤残 所订承包协议中约定了“工伤事故由乙方（即原告）负责，甲方不负任何费用。但是，仔细审阅该协议，我们不难发现，被告虽然将制砖工序承包给了原告， ...
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莲花县劳动争议仲裁委员会进行裁决，仲裁委员会以原告未与劳动部门签订劳动合同，经协商未能达成协议为由对原告的申请不予受理。因此，原告向法院提起诉讼，要求被告赔偿伤残 所订承包协议中约定了“工伤事故由乙方（即原告）负责，甲方不负任何费用。但是，仔细审阅该协议，我们不难发现，被告虽然将制砖工序承包给了原告， ...
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支付工程款。 但是。由于本案双方当事人提供了由相同的委托代理人签订的、签署时间均为同一天、工程价款各不相同的三份合同，在三份合同价款分配没有规律且 ，一般不宜以定额价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的 ...
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了被扶养人系农村户口。对证据三，真实性无异议，但是被告的诊疗过错参与度应当按照5%。对证据四，劳动合同的真实性无法确认，并且张某是2015年8月1日 办理青岛市社会保障卡，2015年8月1日，张某与青岛红领服饰股份有限公司签订劳动合同，其死亡后的相关赔偿标准应当参照城镇居民标准执行。原告张方宝、李翠玲 ...
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城市的发展作出重要的贡献。但是，大多数农民工没有固定的用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在 劳动仲裁，请求依法确认与用人单位存在劳动关系。 农民工既未与包工头签订书面用工合同，也未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳社部发〔2005〕12号《 ...
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