公司二列为被申请人完全可以达到仲裁的目的。另有律师认为关于关联企业的认定标准并不明确，《公司法》关于此项规定甚少，如果仲裁庭不认为公司一二为关联企业，那么 申请人应当按照人民币8027.5元/月向申请人支付经济补偿金。申请人的工资一直是由公司二、胡某、陈某支付。其中胡某是公司一变更之前监事，陈某为公司 ...
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，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲， 的工资中包含工资、奖金、公务经费、费用报销等多项资金，不能简单以此作为赔偿金数额认定的依据。故请求法院判令我公司无需向周玉凤支付赔偿金。 ...
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提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此，王某的情况不属于加班，公司无须支付其加班工资。□裁判结果仲裁委员会审理后认为：王某虽提供考勤记录证明其 认定为加班。但如果用人单位并未设立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设，那么只要劳动者可以证明其延长工作时间是在处理工作事务，那么就很有可能被认定为加班， ...
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提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此，王某的情况不属于加班，公司无须支付其加班工资。□裁判结果仲裁委员会审理后认为：王某虽提供考勤记录证明其 认定为加班。但如果用人单位并未设立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设，那么只要劳动者可以证明其延长工作时间是在处理工作事务，那么就很有可能被认定为加班， ...
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告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服起 特点。刘秀荣表示，从近年来的劳动争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她 ...
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告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服 特点。刘秀荣表示，从近年来的劳动争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她 ...
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抵消；没有同意黄小姐休产前假，不同意支付产前假工资；黄小姐休假时间过长，不符合享受年休假条件。 仲裁委员会作出裁决，要求公司支付违法解除赔偿金、病假工资、产前 女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 2月26日，张某等s人，2月27日单某等3人，试用期满，某公司未支付工资。张某等5人，单某等3人自2月27日、28日起签到至 ...
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，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 2月26日，张某等s人，2月27日单某等3人，试用期满，某公司未支付工资。张某等5人，单某等3人自2月27日、28日起签到至 ...
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但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出 三十六条，工伤保险条例第二十七条的规定，法院判决被告泰鑫公司支付停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订合同双倍工资 ...
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