。 【审判】 法院经审理认为，用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，两被告之间的劳务派遣协议属于 公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。 ...
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。 【审判】 法院经审理认为，用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，两被告之间的劳务派遣协议属于 公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。 ...
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、时间：你在上海时尚店中店项目的任务将在装修工程完工时结束，以我理解装修公司与其建筑承包商允诺10月中旬完工(15日)。我希望你能工作至工程结束 同年11月1日， 未上班，但从考勤表的内容看，存在下列问题：10月1日至5日法定节假日公司员工大多在上班；10月1日应为周五，但显示为周一；10月应为31天 ...
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休息期150-180日，护理期120-150日，营养60-90日。由于沈晓东系被告某公交公司的员工，本案交通事故发生时系履行职务行为，被告某公交 人依法应赔偿相应损失，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。本案交通事故发生在2010年 ...
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的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某经济补偿金2007.40元。 2008年8月5日，海安妇女吉某到某物业公司工作，双方签订的劳动 ...
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其二、原告职责和权力也没有荒唐到，安排自己的主子与自己订立合同，并且按照公司章程规定，原告只有通过获得董事会授权行使经营实施权，其决定权仍然属于股东会或者执行董事 行为，上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税，此上诉意见与本案没有关联。其次，造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工 ...
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没有参加工作，单位不能扣除其伙食费以及住宿补助吗？ 3，员工辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉，对其个人进行调岗，不属于 ...
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的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动 李某赔偿金。 【裁决】经开庭审理，劳动仲裁庭最终支持了李某的主张，裁决公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金198000元（即11000元×9个月×2倍 ...
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公司的货款共计19760元。 分歧 本案争议的焦点主要在于行为人黄某利用盗窃的欠条去收取公司货款占为己有的行为应认定为盗窃还是诈骗。 第一种意见认为，黄某隐瞒自己 人自愿交付财产的。黄某对公司债务人实行诈骗的过程有两点，一是以结算货物的名义持有欠条收取货款；二是以该公司员工的身份去收取货款。正是这两点 ...
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，公司是否需要承担责任？ 案情： 王某在北京市朝阳区某公司上班，该公司已经为员工安排了食宿，某日王某下班后回大兴自己家中，途中发生交通事故。请问：公司 ： 公司需要承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：员工上下班途中，受到机动车事故伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。实际上，员工 ...
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