合同法规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但对劳动者的年龄上限未作规定。此外,根据最高人民法院行政审判庭(2010)《关于超过法定退休年龄的进城农民工因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤 ...
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以为工伤是没有精神损害赔偿的，那是错误的。的确，《工伤保险条例》中没有明确规定工伤可以索赔精神损害赔偿金。但是根据《侵权责任法》第二十二条规定 工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位 ...
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其说法缺乏依据，首先《中华人民共和国保险法》第十八条规定：保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不 人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武卫东及李楠所遭受的 ...
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其说法缺乏依据，首先《中华人民共和国保险法》第十八条规定：保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不 人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武卫东及李楠所遭受的 ...
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任何工作，与被告没有形成任何权利义务关系。即使原告要主张赔偿也应当按照《工伤保险条例》的相关法律规定及程序索赔。原告受伤是其自身原因造成的，被告既不 的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益 ...
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劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？ 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者 劳动者受伤后超过规定的认定时效，即无法再认定为工伤，也就无法享受相应的工伤待遇赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条： 以下情形 ...
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主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行） 上下班途中指从居住的住所 ...
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组织的聚餐活动，在活动过程中受到伤害，回到家中死亡是伤害延续过程。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：职工参加用人单位组织或者受用人单位 且属于严重醉酒状态，李某醉酒和死亡结果间具有因果关系。但根据《工伤保险条例》第十六条第二项规定：职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或 ...
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都应该属于合理时间。法律认同的这些情况，有利于保护劳动者的权益。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通 满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四 ...
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他字第236号)山东省高级人民法院：你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用〈工伤保险条例〉第十四条第(五)项的请示》收悉 不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。此 ...
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