关于终止劳动合同的问题 -案例分析搜索

工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗？

变更或者撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本文章来源于山东省高院微 ...

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劳动工伤与第三人侵权竞合的赔偿

证明原告的具体身份情况及诉讼主体资格：2．组织机构代码，证明被告的被告诉讼主体资格；3．劳动合同，证明原告系某公司职工；4．疾病证明书、出入院记录、医疗费、第四十二条、《工伤保险条例》第三十条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国行政诉讼法》第七十三条以及《 ...

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企业不缴纳社保职工因家事辞职，企业是否支付经济补偿

依法缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。根据法律规定，如果用人单位提出，并经与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

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多种法律关系下的物件脱落损害责任

司法鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单等，亦不能证明其收入来源于城镇，一审仅依据XX门窗该第三人请求承担侵权赔偿责任符合法律规定。本案的争议焦点集中在以下三个方面：一、关于刘X是否承担侵权责任的问题。1、刘X是被坠落窗扇上的碎裂玻璃 ...

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北京劳动争议：仲裁与诉讼的衔接和受理问题

劳动争议：仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、 ...

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工伤与他人侵权竞合

的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，博大公司应按照前述 1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的 ...

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他人致工伤，单位是否赔偿？

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用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗？

后，公司要求小亮留下继续工作，但是小亮希望到另一公司工作拒绝了公司的挽留。在办理移交手续时，小亮要求公司退还400元押金，公司以各种理由。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五 ...

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劳动争议二审法院维持原判

受伤后的生活费、误工费、医疗费等问题达成协议，但协议未能履行。2010年10月28日，天华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司的上岗证、出入证及工作服，接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑 ...

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经济补偿金--双倍工资、病假工资=民事判决书

相关社会保险。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为1238元，被告应支付原告3个月经济补偿3714元解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元×50%）。原告因病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻 ...

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