记大过、降级、撤职或者开除处分；对聘用人员予以解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）为不符合机动车驾驶许可条件、未经考试、考试不合格人员 驾驶人与代理人共同签字的申请表或者身体条件证明。 第八十五条 机动车驾驶证的式样、规格按照中华人民共和国公共安全行业标准《中华人民共和国机动车驾驶证件》执行。 ...
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第十条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。 生产经营单位必须执行依法制定的保障 评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，没收违法所得，违法所得在五千元 ...
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复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（四）查封、扣押有证据证明不符合食品安全标准的食品，违法使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品，以及用于 直接负责的主管人员和食品检验人员给予撤职或者开除的处分。违反本法规定，受到刑事处罚或者开除处分的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起十 ...
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上海二中院判决如下：一、维持上海市宝山区人民法院（2009）宝刑初字第1256号刑事判决主文第二、三、四项之判决；二、撤销上海市宝山区人民法院（2009）宝刑 .31元两种行为，数额均达到了一般信用卡诈骗和恶意透支的定罪标准，可将使用以虚假的身份证明骗领的信用卡进行诈骗的4.8万元按照1∶2的比例折算 ...
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证明责任。自诉人向人民法院提出控诉时，必须提供证据。被告人同样不负证明责任。由此可见，刑事证据的收集主体主要是人民检察院、人民法院、侦查机关。除自诉案件证据由 时独自承担全部败诉风险。《民事诉讼证据的若干规定》中进一步明确责任的分配标准，其中第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期 书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办 ...
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严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化， ...
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可能因此被追究刑事责任。总之，我国现行法律不允许开办“追债公司”，也禁止一切采取恐吓、威胁或者其他方法干扰他人正常生活的讨债行为。实践证明，非法讨 的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。”按照该规定，在双方没有约定逾期付款违约金时，当事人可以要求从起诉 ...
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有关合同、票据、账簿以及其他有关资料； （四）查封、扣押有证据证明不符合食品安全标准的食品，违法使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品，以及用于 直接负责的主管人员和食品检验人员给予撤职或者开除的处分。 违反本法规定，受到刑事处罚或者开除处分的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起 ...
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第十条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。 生产经营单位必须执行依法制定的保障安全 评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，没收违法所得，违法所得在五千 ...
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