岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院 分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成 ...
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1月23日向法院起诉，请求法院判决确认事实劳动关系成立、未签劳动合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最常见的劳动争议 ，现此案在二审的审理中。 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间 ...
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年7月期间的社保。 评析： 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，劳动者以每月的银行转账凭证及平时的工作材料来证明双方之间的 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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发包给常永见，柳XX系常永见雇佣的劳务人员。2010年10月22日8时左右，柳XX在阳光港湾工地工作期间，在卸龙门架时 住院护理费1657.63元（2260.40元/月×40%×55天÷30天）,停工留薪期工资16000.00元(2000.00元/月×8个月)，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 ...
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，承揽人的劳动是一种独立劳动。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时 于提供的劳务是否合格，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约；而承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5、提供 ...
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蒋信为了完成该项工程，雇请了原告雷兵等六人到工地干活，并于他们约定没人每天工资90元。雷兵于2011年1月起到该建筑工地做砖工。2011年2月7日， 赵新和蒋信之间属于雇佣关系，蒋信只是负责替赵新招揽工人以及提供劳务，并不成立承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...
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本意：保护劳动者的劳动报酬权，这里的劳动者不仅包括劳动关系中的劳动者，还包括劳务关系中的劳动者和人事关系中的劳动者。不仅包括中国籍的劳动者，也包括外国籍的 中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同 需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 ...
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购买者需要时提供维修服务。这些个体维修人员听从出售者派遣，一般每月还会有固定的基础工资。本案就是在产品维修过程中发生的损害赔偿纠纷。本案关键是确定出售者、购买者、 关系；而承揽关系属《合同法》中的有名合同，两者虽均属法律明文规定，但实践中往往难以界定。一般地，对劳务关系与承揽关系的区分，主要从四个方面 ...
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