劳动争议仲裁委员会不予受理 -案例分析搜索

行政复议范围之探讨

行为，不属于行政复议条例规定的申请行政复议范围为由，于1998年7月做出复议决定，不予受理李某的复议申请。笔者认为，市教委的报告，主送是上级教育主管部门，对民事纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理 ...

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承包方违法转包承担工伤保险责任后，可依据双方之间的承包协议向包工头进行追偿

年1月11日，该局作出不予受理通知书，决定不予受理。2016年1月13日，杨某某向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月22日某某向永嘉县人民法院起诉要求王某某和一龙建设公司承担连带赔偿责任，并且申请劳动能力鉴定，鉴定为九级。 --法院观点-- 【一审】一审法院认为：具备用工主体 ...

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三载奔波努力，四助工伤职工

应当保护；再次提出李某已领取一次性就业补助金、一次性医疗补助金，双方以实际行为终止劳动关系。由于公司代理人罔顾事实和出言不逊，遭情绪失控的李某追打至附近的申请强制履行，但法院以从未处理过先予支付裁决书为由不予受理，经再三协调，甚至某市劳动人事争议仲裁委员会有关领导多次亲赴法院沟通后方予立案，该案同时 ...

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本案同工同酬应该如何认定

合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂向，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...

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本案同工同酬应该如何认定

权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂向，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...

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本案同工同酬应该如何认定

合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂向，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...

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本案同工同酬应该如何认定

权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂向，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...

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生活护理费

鉴定委员会的鉴定结论。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月9日受理了被告的仲裁申请，并于2013年11月26日作出巩劳人仲案字【2013】十四条的规定，应当由原告向被告支付生活护理费，因此，该院对原告的诉讼请求不予支持。目前生活护理费为每月831.6元（2772元/月×30﹪）。综上，依照《 ...

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长葛市六级伤残应赔偿多少？

长葛市XXX有限公司于2013年2月18日向本院提起诉讼，本院于同月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年5月24日公开开庭进行了审理。原告已构成六级伤残。2013年1月17日长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2012】053号仲裁裁决书，裁决长葛市XXX有限公司在裁决生效后十日 ...

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未与劳动者签订合同用人单位被判支付双倍工资

公司的劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委依法作出仲裁裁决，裁决内容为：1、鸿达公司向被告支付双倍工资24200元（2009 主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、缴纳社会保险。法院受理后在查明事实的基础上认为，被告刘钱生在鸿达公司工作，双方虽未 ...

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