知晓的规章制度，他又如何遵守呢？如果利用这些被告未曾知晓的规章制度处理被告，对被告来说又何以谈得上公平？二、被告并没有严重失职，营私舞弊，给原告造成 由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，应当依照规定承担举证责任。本案在劳动仲裁的过程中，《怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》指出被申请人（原告）以《 ...
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人民共和国合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下：（该意见仅为律师初步意见，最后解决 ，供电公司自其辞职之日起不再支付工作报酬。社会保险中个人应当承担部分依照法律规定由个人承担。方案三、假如该七名同志现在明确声明50周岁后会主动 ...
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”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个 没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过13个月,但是否 ...
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事务所的陈剑峰律师。 陈律师说，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，杨女士申请的仲裁确实已经超过了一年的有效期，但在法律上有一种诉讼叫确认之 才判决双方的劳动关系一直存续。所以，对于这两点的及时处理，更应当引起各类用人单位的重视。（午报记者王香阑) 备注：这是本人北京陈剑峰律师承办的一个真实案例 ...
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周刊 本案承办律师：俞敏、钱剑娥 该案例被刊登在上海市二中院发布的《二0一0劳动争议审判白皮书》中 案情介绍 谢某系加拿大国籍，2009年2月1日， 。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的 ...
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是公司实际工作产所，案件应当移送天津。二、申请人与被申请人公司之间不具有劳动关系，申请人所述与事实不符，所提供证据不具有证明力，其仲裁请求应予以 书等等。这些证据对案件的处理结果起到关键性作用。第三，用人单位处于优势地位，能够掌握管理大量的有利材料。法律明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...
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的法律依据是民法通则，民法通则规定，企业法人对他的法定代表人及其它工作人员的行为负责。对照银行的短信通知得知，李某通过银行将工资汇入许某 此致 北京市东城区劳动争议仲裁委员会 仲裁代理人：刘金明 2011年1月 日（此案仲裁委采信本代理人意见，判大雅给付）(出于保密，对姓名或名称作出处理，请勿对号入座 ...
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本案不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 规定理解不当。当事人撤诉后或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。该条规定的前提条件是当事人享有诉权，如果当事人已丧失诉权 ...
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，不能由当事人自己确定，否则，会对合同的合法履行构成威胁。因此，《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，即无效劳动 人民法院确认，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对该份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题作出处理。本案中 ...
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这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条的规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 号）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的 ...
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