金额共计9万余元，从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。 当事人M先生对仲裁结果非常满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！ 五、律师评析 本案劳动者M先生 ，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，每个劳动者遇到劳动争议时，不要退缩，要勇于面对， ...
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日审理终结，一审判决驳回原告的全部诉讼请求，被告湖南某公司无需承担任何责任，后本案当事人均未上诉。3、河南某电气股份有限责任公司与李某、湖南某电气公司劳动争议纠纷一案。该案在本律师代理之前，已经前前后后打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人泄漏原单位商业 ...
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元（3473. 25元／月9个月） 10、劳动能力鉴定及检查费：507元 某某区劳动争议仲裁委员会受理徐某的仲裁请求后，本案定于2013年5月20日开庭 仲裁决定等相关手续。 显然，和解、调解是化解纠纷最佳的解决方式，能够最大限度的为当事人节约诉讼时间，诉讼成本，并且能够及时的保障当事人获得赔偿款或者 ...
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114条第2款规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人也可以请求人民法院或 款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息 ...
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63000元赔偿金。而后，原告以许亚伟是因工伤死亡为由向厦门市劳动争议仲裁委员会提出追补工伤抚恤仲裁，被驳回后，遂诉于厦门市湖里区人民法院。原告诉称 1月31日，所以也可能存在原告意见表达不完全真实的情况。对此，在法院主持调解下，双方当事人达成一致意见，被告增加2万元补偿原告，有利于解决双方纠纷，达到 ...
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月14日，原、被告双方经劳动仲裁委员会调解，由被告一次性发放给原告生活补助费、困难补助费共2000元。并约定就劳动纠纷不再发生争议。被告依约履行。后原告 ，故而同意被告方的质证意见。因此，一审法院驳回原告的诉讼请求，是正确的。[案情结果] 确定双方是否存在劳动关系，不能仅从表象上去认定，而只能基于双方 ...
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，故原告所诉缺乏法律和事实依据，法院应判决驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案主要涉及雇佣关系和劳动关系的区别，以及两种关系下劳动者因工作受伤时赔偿 看本案人民调解委员会调解过程中是否存在重大误解或显失公平情形。《中华人民共和国民法通则》第59条规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关 ...
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经济和产业结构调整要求、有发展前景的企业恢复生机重返市场。 九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更 、国际条约和国际惯例，妥善审理涉外贸易、运输纠纷案件，平等保护中外当事人的诉讼权利和实体权益，促进进出口贸易稳步增长，维护我国经济安全。高度重视涉台 ...
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某不服，向五指山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后来因不服五指山市劳动仲裁委的仲裁，将学校后勤服务中心告上五指山市法院。 经五指山市法院调解，双方当事人自愿协商 少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。”对此你应当及时向法院反映情况，经法院查证属实后 ...
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原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有 的答辩人个人，更是诉讼主体错误。 中国三安与F劳务有限公司之间的劳务分包属于合法分包，资质、合同等不存在法律问题。 【法院调解】该案经长安区人民法院主持 ...
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