孙某与马X公司确认双方的劳动合同关系于2017年2月24日解除。 后孙某于2017年5月15日向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 。一审法院判决：马X公司于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决 ...
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久大公司向李淑芳出具了解除或终止劳动关系证明，该证明上解除原因为合同到期。 李淑芳向呼和浩特市玉泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求久大公司 久大公司向李淑芳支付拖欠的工资7350元、加班费35144.8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动 ...
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保险。劳动合同到期后，某公司与狗蛋决定续订1年的劳动合同。新合同约定，狗蛋的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月， 合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往 ...
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法律援助。在律师的积极帮助下，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 【处理结果】 劳动人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除 。也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会 ...
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应当保护；再次提出李某已领取一次性就业补助金、一次性医疗补助金，双方以实际行为终止劳动关系。由于公司代理人罔顾事实和出言不逊，遭情绪失控的李某追打至附近的 履行，但法院以从未处理过先予支付裁决书为由不予受理，经再三协调，甚至某市劳动人事争议仲裁委员会有关领导多次亲赴法院沟通后方予立案，该案同时也引起了 ...
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保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月， 合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往 ...
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保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月， 合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往 ...
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保险费，刘玉荣其因未及时缴纳社保费而无法办理退休手续，与原公司没有任何关系。刘玉荣退休后未能及时享受退休金待遇，应与退休金管理发放交涉，与被告无 马某不服该判决提起上诉，近日，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法理剖析 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭 ...
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日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹作向怀远县人事劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2013年11 不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持 ...
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年3月平均工资为3503.8元。原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，原告诉至法院。本院认为， 以上，双方在原合同终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额，本院 ...
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