一个月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应每月向被告支付双倍工资，共计35 200元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有 解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商一致，解除了双方的 ...
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期间，由于不能认真履行职责，其所完成的工程出现许多质量问题，造成了较大经济损失，其中，冰船化冻一项就使公司损失75 000元。为此，2000年12 以其工作过失为由将其辞退。2001年2月23日，袁聪向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求美佳公司给付其经济补偿金。2001年4月20日，门头沟区劳动争议 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于2008年1月23日作出初步同意原告请求的答复。 关系。并且根据规定，被告解除此事实劳动关系应满足两个条件，一是提前30天通知原告或支付一个月工资，二是要支付经济补偿金。 由于被告在2008年元月份才 ...
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二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事一审判决书》,案号是:（2020 离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等。 本案比较复杂，有仲裁情况、一审本诉、一审反诉，用人单位和劳动者的代理律师都针锋相对，据理力争， ...
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签到表、工会决议、人力资源管理制度内网公示截图等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的无固定期限劳动合同，而 中，劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性规定，应属合法有效。 （三）合法解雇事由：严重 ...
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其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决。吕蒙 工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。 ??养老金的支付 根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户 ...
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为：支付2012年10月份工资3200元；支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿29700元；支付经济补偿金11200元。在上述仲裁请求中，二倍工资赔偿已经超过仲裁 补偿金最多应为6250元；2012年10月工资为2500元；二倍工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。对方的证据之一《工资表》，我方质证时发现并 ...
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法律依据。 发生争议时正确的处理方式： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动 25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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2000元、2017年5月份工资加提成1179元、2017年6月份工资和提成517元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2016年8月至2017年6月未签订劳动 调取消防报警单，遭到法院拒绝，所以，本案认定事实不清。 二、公司在仲裁阶段未认可未发放的工资和提成，故请求依法撤销原判并改判。 二审法院审理 ...
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没有达成一致协议，于是王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： ，并无统一做法。目前全国实务界有三种观点： （一）无例外的支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位未给员工缴纳社会保险，员工据此提出解除劳动 ...
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