时适用法律错误。《广东省工资支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低 充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予以撤销的情形。因此，对公司提出撤销仲裁裁决的请求，依法不予采纳。（ ...
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未签订劳动合同的行为处于持续状态，故仲裁时效应从2015年2月原告提起劳动仲裁时向前推算一年，即2014年2月，2014年2月之前的二倍工资因超过仲裁 保险补助，故被告以上辩称意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，《 ...
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之前，已通过其他途径试图化解与戴小明之间的矛盾，服装城管委会也曾组织双方当事人调解，但双方仍不能达成一致意见。两审法院也基于慎用司法手段强制解散公司的考虑 能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 ...
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肃北县劳动仲裁，认为任某与肃北县**矿**矿业有限责任公司之间存在事实上的劳动关系，雇佣单位不服又诉到肃北县人民法院，肃北县人民法院先行调解，雇佣 ，最终肃北县人民法院判决认为任某与肃北县**矿**矿业有限责任公司之间存在事实劳动关系，雇佣单位还是不服，又上诉到酒泉市中级人民法院，2012年8月6日 ...
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李某一次性供养亲属抚恤金差额185000元、王某某一次性供养亲属抚恤金差额350000元。经调解，双方未达成协议，仲裁庭裁决支持了申请人李某、王某某的前四项申请 、一次性工亡补助金等，就是其二人的共同财产，任何一人单独主张权利，申请劳动仲裁都会排除另一人的权利。本案如果单独以李某为申请主体，裁决丧葬 ...
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某某家用电器公司仅仅工作四个月余就发生了严重的工伤，治疗终结后左手基本失去功能。劳动能力鉴定出来后，公司只同意赔偿何某某两万元，何某某很气愤，与公司耗着 肯多赔分文，无奈，何某某只得委托我们走法律途径。仲裁裁决后，我与何某某应公司要求前往公司协商调解，要求公司一次性支付十三万六千元，可公司只同意支付 ...
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提出离婚。受理后发现属于此种情况即予驳回起诉。8、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内 仲裁为前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经劳动 ...
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条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三）婚姻、收养、监护、扶养、 委托的事项和权限。代理人代为提起、承认、放弃、变更或者修改仲裁请求或者反请求，进行和解，请求调解，必须有委托人的特别授权。 第二十五条 当事人提交仲裁 ...
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实践中争议比较大。主要有以下二种观点：一种观点认为，二倍工资属于劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定劳动关系存续期间 ，故应支持劳动者最多11个月的工资。如果劳动者是2011年12月16日之后提起劳动仲裁，则二倍工资的时效就超过了，劳动者的二倍工资请求就一分也得 ...
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公司工作为由向公司书面提出辞职。王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未 请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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