1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 ：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再以 ...
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、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月 被申请人的行为实际上是解除其与我的劳动关系，属违法行为。工作以来，被申请人一直未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，也未安排我休年 ...
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简称“深圳办”)任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿 合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求。张某对裁决基本满意，接到 ...
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，但是没有与申请人签订书面劳动合同、没有为申请人缴纳社会保险并以扣个人所得税为由克扣申请人工资。XXX年XX月份时被申请人突然单方面口头宣布解除劳动关系并拒绝 劳动者由于自身的原因，一些证据无法进行收集证据。因此，本律师积极的向劳动监察部门、公安机关等相关部门，进行沟通、交涉，收集相关的立案材料、询问 ...
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劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍 ...
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协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》第73条规定劳动者工伤享受的社会保险待遇必须按时足额支付这一强制性、禁止性规定，同时该协议损害了被上诉人的合法权益 ，本院予以确认。 本院认为：上诉人李耀光与被上诉人李志佳虽没有订立书面合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人在工作期间受伤应当认定为工伤， ...
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人2016年4月至2017年4月先后入职某农家乐，入职时未与任何单位签订劳动合同，亦未购买社会保险。陈某是农家乐的实际经营者，吴某等21人的工资发放方式为 安排、管理、工资发放均由陈某实际决定这一事实，认定吴某等21人与陈某之间形成劳务关系，将本系列案定性为追索劳务报酬纠纷，陈某作为接受劳务一方应向吴 ...
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第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系， 从性质上看， 工伤保险是对商业保险的一种提升， 属于社会保险范畴，与私权 部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至 ...
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第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系， 从性质上看， 工伤保险是对商业保险的一种提升， 属于社会保险范畴，与私权 部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至 ...
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对方同意调解。因此，为了能够顺利、及时地为当事人争取到理想效果，我所律师与当事人进行了详细的面谈，了解案情细节，制成谈话笔录，并指导其从多个 一次性支付人民币72000元。二、申请人（王*）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 ...
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