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)他8复函中关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复中确定:评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。既然本案适用《职工工伤与 11个月=28261.2元。 范书平答辩称,第一,《工伤保险条例》调整的是劳动关系,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而 ...
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争议焦点一。《最高人民法院关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》中指出:“在夫妻关系存续期间,双方一致同意进行人工授精,所生子女应视为夫妻双方的 的这部分应属无效。此外,《继承法》第十九条规定:“遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。”郭某顺在立遗嘱时,明知 ...
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争议焦点一。《最高人民法院关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》中指出:“在夫妻关系存续期间,双方一致同意进行人工授精,所生子女应视为夫妻双方的 的这部分应属无效。此外,《继承法》第十九条规定:“遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。”郭某顺在立遗嘱时,明知 ...
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,又产生了新的边界,即前后者之间如果没有一定的制约关系,又如何区分斡旋受贿与一般违法及单纯利用亲友关系,为请托人办事,并从中收受财物的界限呢?因为, 的高低级别之分,当然,也不排除同级国家工作人员之间的影响关系。[10]如某市政协主席李某通过市劳动人事局局长方某将请托人杨某违章录用为公务员,李从中收受 ...
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争议焦点一。《最高人民法院关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》中指出:“在夫妻关系存续期间,双方一致同意进行人工授精,所生子女应视为夫妻双方的 的这部分应属无效。此外,《继承法》第十九条规定:“遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。”郭某顺在立遗嘱时,明知 ...
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七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他 和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休 ...
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补偿,雇员与第三人之间的债权债务关系仍然存在;雇主向第三人的追偿权更无从谈起。那么雇主、第三人之间的责任如何确定?笔者认为,确定该种“相应的赔偿责任”应当在民法 ,应密切联系。从《解释》第9条、第11条、第12条分析,该三条规定对劳动关系和劳务关系适用工伤保险的问题作区分规定,但对劳务雇佣关系中,雇主 ...
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对其自身受伤害的结果发生存在过错,故应承担20%的责任。关于原告的经济损失如何计算问题。1、残疾赔偿金:原告受伤时年龄不满60周岁,其为农业家庭户口 =7566.17元。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定,根据原告伤残情况护理误工费自受伤至出院之日(2012年4月29日至 ...
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综合判定:(1)有无正当、合理的借款事由;(2)款项的去向;(3)双方平时关系如何、有无经济往来;(4)出借方是否要求国家工作人员利用职务上的便利为其 ”没有必然的联系,他们不是同一概念。(3)以人员行为对单位产生民事后果作为确定是否“从事公务”的标准不科学,单位工作人员职务行为造成损害的,单位无疑要 ...
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划分的机会,潜在的不确定法律风险将一直持续存在于公司股东之间。 2、公司设立协议约定不当的法律风险 公司设立协议从本质上隶属民事法律关系中的合同,所有 其出资获得的收益时,约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范,公司法对董事和经理规定了基本义务,但 ...
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