剑娥律师 案情介绍: 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定,劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作,并与 如此,一审和二审法院均认为本案中的劳务公司和代表处对于终止刘小姐的劳动关系及用工关系存在过错,因而做出了要求他们承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任 ...
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湘云、李冬丽、李俊坡、袁素华支付经济补偿金及赔偿金100900元、支付劳动报酬63627.2元,并要求为7名申请人补缴各项社会保险金。朱军律师作为航天正阳 广生事实上已经长期单位脱离管理,双方事实上已经不存在劳动关系。4、答辩人没有主动要求解除与高广生直接的劳动关系,因高广生一直矿工脱离单位的劳动关系 ...
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以吴某某请求时效已超,且岁数已达67岁,与本单位已不存在劳动关系为由不予受理。原告诉至我院。我院一审审理时被告纺织集团并未进行企业改制, 一审判决向南阳市中级人民法院提出上诉,二审查明事实与一审一致。二审认为:本案为劳动争议纠纷,属于人民法院受理民事诉讼的范围,原审法院受理被上诉人吴某某的起诉符合法律 ...
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手续不规范,处理问题随意性较大,事实劳动关系在实际用工中却大量存在,也相应地增加了劳动争议纠纷。 (四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样 ,法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益,应在基层人民法院设立劳动争议审判庭,开设快速审理通道,及时解决纠纷,促进社会和经济的和谐发展。 作者 ...
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事故非道路交通事故的结论。上诉人于2002年7月28日向被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局提交工伤事故报告书。被上诉人组织有关部门进行调查取证。2002年7月30 劳动和社会保障局答辩称:上诉人王迎轲与广东美的集团股份有限公司不存在劳动关系。罗小红与美的公司签订的《食堂承包经营合同书》,确立的是租赁 ...
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。 案件审理中,针对何伟的诉讼主张,被告辩称:原告和被告公司之间不存在任何劳动关系。原告和案外人浙江衢州某新型管件公司(下称衢州管件公司) 劳动者以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查,最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作,其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明,被告公司领有营业执照,经营范围 ...
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条规定? 专家点评: 一般认为书面劳动合同主要有两大作用,一是证明劳动关系的存在;二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上 违法行为而导致用人单位的利益受到损害。所以也应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位已明确要求人事部门与 ...
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严重违反公司纪律,根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款,被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日,公司工会委员会回复处理意见,指出原告从未认真履行检验员 以表明不合格的实际情况,并检验合格。我们可以知道,王仁全在发现产品存在问题之后,已及时向主管领导反映了情况,其之后的做法是按照领导的指示来 ...
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被判决承担连带赔偿责任,因此,巴士有限公司无权向杨某追偿。再者,即使追偿权存在,据民法原理,追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元,只能在 和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的 ...
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认为劳动合同一直在延续,因此不需要支付二倍工资,也不存在违法解除,集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华 专业律师做公司法律顾问,帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷,审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者:上海李军律师 ...
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