的鉴定费。原告质证称：对证明原、被告之间劳动关系的证据有异议，存在劳动关系应该有双方签订的劳动协议以及工资发放记录。对其余证据均无异议。经 的诉讼请求。二、原告郑州市XXX有限公司与被告贾XX于二○一二年十一月二十六日解除劳动关系。三、原告郑州市XXX有限公司支付被告贾XX一次性伤残补助金二万二千五百 ...
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15日刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同（劳动合同的期限为8个月），某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动 ...
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解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析：本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条 ...
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后力促胡某一案和谐解决，经对胡某多次约谈、教育终达成和解协议，主要内容是：酒店同意胡某终止劳动关系，并于2013年12月10日给其一次性支付困难补助5000元整，胡某放弃一切仲裁请求；和解协议签订后双方彼此再无任何纠纷和关系。 相关情况已向酒店方释明，其表示理解、满意。 ...
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由李XX承包该装修工程，并约定了工期、工程单价，由李XX包工。同时协议还约定施工中李XX应严格执行施工操作规范、消防规定，并按质量标准施工， 是完全怂恿我们的劳动者光明正大的违背诚信去撒谎嘛！其实认定张CC和AAA公司建立劳动关系应该考虑如下因素：招录、控制、管理、支配和隶属关系等。根据2009年6 ...
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承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定： 的“承揽人”是否为固定人群，这些人是否长期为一单位“提供成果”是考量是否属于劳动契约的一个因素；3、 “承揽”之劳务是否规律，是否存在一定持续性，即使不规律 ...
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工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预的民事法律行为，基于这种协议，法律对存在的社会产业关系进行调整，对合同双方当事人的行为进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是属于产业 ...
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是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属废水处理资源化项目 ，双方当事人另有约定的除外。本案中，韦某与冶金公司达成的协议中，韦某亦是以自己的劳动工具、技术和劳力独立完成把碎石、水泥等装进搅拌机的工作， ...
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合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布）【关键词】民事劳动合同单方解除【裁判要点】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限 ...
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、 本案属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动 一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对原告 ...
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