义务系其单方法定义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应 违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失，但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中，邓小强于2019年3月27日以递交辞职报告的形式 ...
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7日内到公司领取个人续保手续。 施裘为主张权利，于2009年12月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以争议事项超过仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘 解除必须书面通知劳动者本人，故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动合同期满后并未续签劳动合同，但改制后被告仍定期向原告发放 ...
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规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。再次约定的试用期不具有法律效力。若用人单位在第一次签订书面劳动合同时未与劳动者约定试用期，第二次续签的劳动 约定试用期。 一些用人单位在试用期内随意解雇劳动者，严重侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的， ...
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某天不服，向深圳中院提起上诉。 深圳中院经审理认为： 关于《员工聘用合同书》的效力问题，本院认为，王某天虽主张其简历是猎头公司制作并发送给公司，并非 的工资发放情况，公司存在提供伪证的嫌疑。本院认为，公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、学历证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细 ...
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关系； 二、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同的二倍工资差额32734.95元予陈某； 三、 佛山市 和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的 各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单 位的管理，从事用人单位安排 ...
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日，人社部已宣布废止的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，废止只是从废止之日不具有法律效力，劳动者2008年1月1日前工作年限应得的经济 的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》立法本意和法律规定的误读误解，只有判决结果的公平正义，才能树立法律 ...
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合同。后又经一审判决，目前已告一段落。律师解读：问题一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件）， 举证责任，该如何分配呢？《合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同， ...
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机关或者单位移交被拘留人的规定，依据这个规定解除拘留并不能否定《处罚决定书》的效力，更不能否认李某存在打架斗殴的性质。2、对于李某称其行为属于 遍！当然民主公示程序本身，还有很多需要注意的地方，这个另文介绍。（3）劳动合同中应作出约定，明确劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害用人单位声誉的行为， ...
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35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病 尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更 ...
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： 一、确认原告张xx与被告东莞市xx有限公司的劳动关系已解除； 二、被告东莞市xx有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张xx一次性伤残 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗 ...
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