维权在什么情况下才能达成。如今我们就来解释一下劳动维权的条件： 1.公司强制和员工解除合同，但是根据劳动法的规定，公司认为员工和当前不匹配也需要给员工 及办理离职手续等; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位 ...
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吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作 单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期 ...
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月有迟到行为，但在2013年11月工资中已经扣除了全勤奖，即对原告的违章行为已进行了处罚。而2014年1月被告公司又基于同一违章事实作出 】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度 ...
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被告木材检查总站在2003年3月至2013年4月期间的劳动关系成立；由两被告赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元；三、由两被告连带支付 50岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，原告与被告木材检查总站的 ...
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精劳动法律师的法律顾问团队。 法律有关用人单位有权单方调岗的规定 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其中 变更劳动合同就是指用人单位享受单方调整的权利， 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十一条。 5、女职工在孕期不 ...
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部分可有残留症状或转为慢性，这就是人们通常所说的抑郁症。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号规定， 鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。一种观点认为，劳动能力鉴定不是解除的必经程序。因为《劳动合同法》第40条第1款规定：“劳动者患病 ...
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支付。（三）劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的 的；??”和《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况 未婚或者已经生育，被公司发现后以“入职欺诈”为理由解除劳动合同，实际上这也是不合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动 ...
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期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审中，公司辩称 蛋缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审中，公司辩称 蛋缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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