协议，该案件就变得较为棘手。那归纳于： 1、胡先生去走工伤认定，在提供劳动关系证明时，单位是否愿意配合进行工伤认定？ 2、对于工资问题，无银行流水无劳动合同，无法举证工资问题，和停工留薪期的相关损失，该笔损失将如何得到赔偿？ 3、对于胡先生签署工伤理赔协议的效力问题，该如何解决？ 在 ...
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为工伤，得到了玖级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇 仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院 ...
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工伤认定有异议并已提出再审，未能提交证据证明上述法律文书已经依法被撤销，该《工伤认定决定书》具有法律效力，可作为本案定案依据。同时，本案不存在中止审理的法定 说明。朱某进入通洲公司工作时未能提供本人的真实身份信息，而是使用案外人周保海的身份证，违反了缔结劳动合同的诚实信用原则，致使通洲公司未能以朱某 ...
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区别于物权之本质特征，其并不具有公示公信的效力，对于合同主体之外的第三人，不得推定合同外的第三人其知晓合同内容。鉴于本案中，并无足以采信的 公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系， ...
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其调换岗位，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济 注意的是，录音证据不能剪辑，被删减、修改的录音证据因不具有真实性而不具备证明效力。即使是录音证据中的某些内容不尽人意，在使用录音证据时，也不能 ...
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派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3、全面负责被派遣 、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方， ...
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的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间与其经劳动部门审批后被录用为合同制职工的 期间的工作时间与被录用为合同制职工后的工作时间合并计算连续工龄，根据判决的既判力效力，厦门市法院能在以后再裁决这一问题时出尔反尔吗？不管将来这样或 ...
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： 一、确认原告张xx与被告东莞市xx有限公司的劳动关系已解除； 二、被告东莞市xx有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张xx一次性伤残补助金 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在被告长客公司担任客车驾驶员 应当承担的行政职责推给法院，使得政府职能问题变成了司法问题。四、生效的劳动仲裁裁决救济途径的法律缺失对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决，对一裁终局的情形 ...
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：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 ”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不能作为法律规范直接适用。当然， ...
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