2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人 管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除 ...
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年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人 11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011年4月至12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能 ...
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2月至12月未与申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系。申请人根据《中华人民 提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和 ...
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2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人 管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除 ...
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不是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认 。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订过书面劳动合同的事实劳动关系；二是劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期满后未再续签 ...
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的法律强制性。该意见：3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。这就更进一步明确了非全日制用工中 不参股时，实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定工，解除劳动合同时，选择自谋职业的，享受一次性安置政策。…改制企业职工全民固定工和合同制职工的鉴别，应以 ...
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经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。 不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约 ...
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通知中指出陈某不能胜任工作，终止试用，解除双方的劳动关系。陈某认为自己能够胜任工作并且自己处于医疗期，单位的解除属于违法解除。 在仲裁中，公司提供了陈某 第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者 ...
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规定：除劳动法25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期 上班的通知并未送达申诉人，不发生法律效力。因此被诉人对申诉人所作的违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予以撤销，被诉人应按原工资标准补发申诉人工资差额。 ...
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的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 本案的事实和理由，申请人于2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失 ...
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