劳动法关于解除劳动合同 -案例分析搜索

劳动者有权拒绝工作地点调动

，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点是否之变更不能突破债之同一性原则，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。对此，劳动法第十七条和劳动合同法第三十五条均有明确规定。在本案中， ...

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用人单位不可重复处理职工

特别是被诉人未为申诉人依法办理国家强制性养老、持业保险，侵害了申诉人保险福利权益，应当立即纠正。[案情结果] 1.维持被诉人对申诉人作出的解除劳动合同处理，撤销被诉人对申诉人的辞退处理;2.被诉人退还申诉人保证金2000元;3.被诉人赔偿申诉人工资损失920元;4.被诉人在本裁决书在生效之日起三十日 ...

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缴费基数与工资总额

社会保险费工资基数的通知》中规定：“区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而 ...

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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ”发展。劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司 ...

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服务期内跳槽赔偿损失没商量

责任。原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第四条明确：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人 ...

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用人单位与劳动者能否约定免缴社会保险？

离开服装厂，双方就解除劳动合同无异议，但李某要求服装厂缴纳之前拖欠的社会保险费。双方发生纠纷，李某申请劳动仲裁。【分歧】李某与服装厂关于免交社会保险费欺骗所达成，因此，应该认定为有效；第二种意见认为，缴纳社会保险费是《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得以自己的意志对 ...

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用人单位与劳动者能否约定免缴社会保险？

离开服装厂，双方就解除劳动合同无异议，但李某要求服装厂缴纳之前拖欠的社会保险费。双方发生纠纷，李某申请劳动仲裁。【分歧】李某与服装厂关于免交社会保险费欺骗所达成，因此，应该认定为有效；第二种意见认为，缴纳社会保险费是《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得以自己的意志对 ...

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赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算

的主张不予采信，对李某关于某某杂志社无理由将其口头辞退的主张予以采信，故某某杂志社应支付李某违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2 支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如 ...

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劳动争议

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动者的保护，应将二者之间的关系定位为劳动关系，家政公司应当基于劳动关系对赵某承担劳动法上的义务。判定劳动关系存在与否的另一关键问题是劳动者与 ...

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西安市工伤事故九级伤残赔偿案例

职工停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除劳动解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以 ...

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