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第十八条第一款第二项规定:“(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”;可以看出,事实劳动关系并非一个法律概念,而是一个社会学上的概念,这样 司法实践中,实际上没有法律意义,在具体案件中,用人单位坚决不与劳动者签订书面劳动合同,并且已经持续了好些年,远超过了一年期限,其中单位具有强势 ...
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依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但,员工在试用期内是否符合录用条件 费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。仲裁结果:1)因用人单位仅仅提交公司规章制度证明副总职责,笼统的说明周 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自 、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定,劳资双方协商一致,可以签订任意期限的劳动合同,但是如果劳动合同中约定试用期,则试用期的约定则应符合法律 ...
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年10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析: 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题:依照申请人的陈述,被申请人于2011年11月25日,以被申请人未 《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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这种状态持续了大半年,2011年8月底,公司突然提出解除劳动关系并支付了经济补偿金给何某。何某认为,双方的劳动合同到期后,公司一直未予签订书面的劳动合同确认 ”。换而言之,双倍工资并非一直适用,用人单位一年后仍未与劳动者签订劳动合同的,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资,一年后即视为已经签订了无固定 ...
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;二是约定的“试用期”工资标准能否适用;三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职 按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或 ...
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工资差额部分,因原告拒绝与被告签订劳动合同,原告本身存在过错,依法不应当支持。关于违法解除劳动合同,从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出离职,被告不 督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责,也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊,但是,何某在任职一年 ...
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劳动关系,CXX系自行离职,上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系,因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后,经常无故迟到、 日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。 ...
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劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这表明,建立劳资关系的双方 劳动合同已实际履行了9个月,因而超过了试用期,用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的,不予支持,双方当事人应继续履行劳动 ...
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名雇工,不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作,双方签订的合同只能履行1年,1996年1月全部雇工应离开化工厂,厂里对此表示歉意,愿意 ,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中,合同订立时,化工厂并没有购买 ...
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