劳动者要求双倍 -案例分析搜索

疫情法律解读：疫情期间被聘为炊事员至退休，应视为事实劳动关系

，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，原告与被告木材检查总站的劳动关系，被告辞退原告，不属于非法解除劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因解除劳动合同的经济补偿金 ...

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“老板，我不干了！”微信朋友圈发布辞职声明有法律效力吗？

一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职，但在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样似乎是一场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。【解析】对合伙人在合伙企业中于书面约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

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理性维权才明智

证明书上加盖公司公章，据此申请劳动仲裁，提出双倍工资差额和赔偿金等共近伍万元的索赔要求，后经仲裁委员会本着保护劳动者角度出发，以公司支付三千元促成：劳动法律法规，尤其是劳动合同法，其立法宗旨确实是倾向于保护弱者一方的劳动者的。劳动者在维权时应理性依法维权，在相应用工制度不健全的企事业单位日常工作时 ...

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未签订劳动合同能否要回我的工资？

82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与您建立劳动关系后，应该在一个月内近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双倍工资。...

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公司否认劳动关系员工胜诉案

劳动合同的情况，而公司又未与劳动者签订劳动合同，故，申请人可主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及未发放的工资。对于社保部分，申请人可向社保局投诉要求社保局督促公司给申请人补缴社保。但是，本案并无劳动合同、工作证、厂牌等能直接证明申请人与被申请人存在 ...

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公司恶意注销，股东承担责任

公司恶意注销，股东承担责任基本案情：A和B劳动者申请劳动仲裁要求C公司承担不签订劳动合同的双倍工资的赔偿责任，C公司在收到开庭通知书时拒不前来应诉，而是匆忙去工商局办理注销手续，仲裁委员会缺席裁决C公司承担双倍工资赔偿11万元。裁决书生效后，A、B去法院申请强制执行，但是发现公司已经 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

》于2008年1月1日生效，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高》、正在起草，《社会保险法》也已经颁布。《工资条例》主要内容集中在如何增长劳动者工资等方面；《社会保险法》主要内容就是要让交纳社会保险帐户全国迁移，以改变以前 ...

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未签订书面合同是假象，如何处理劳动争议？

等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他《劳动合同法》第82 条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。本文转载自劳动争议咨询中心 ...

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