110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 4007 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
自己的合法权益得到保护。争议焦点:原告发病是否在工作期间,被告是否应该赔偿。判决结果:一审法院认为,劳动者在工作期间发病,应该享受工伤保险待遇。法院在审理期间,在法官的主持下,原被告达成协议,被告同意支付原告40000元作为赔偿,双方同时解除劳动合同关系,以后双方再无纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-590542.html -了解详情
日 备注:1.本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-369772.html -了解详情
日 备注:1.本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-317147.html -了解详情
合同,2011年5月,宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁,要求与该学校解除劳动关系,并要求该学校支付因未订立书面劳动合同 已颁行三年多,但仍有很多企业对此规定置若罔闻,往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位,一定要与劳动者签订劳动合同,切不可因小失大。本文转载自劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371503.html -了解详情
仍有很多企业对此规定置若罔闻,往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位,一定要与劳动者签订劳动合同,切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/4555.html...
//www.110.com/ziliao/article-371502.html -了解详情
劳动人事争议疑难案件解析讲座 2011年9月23日下午,《劳动人事争议疑难案件解析》在炜衡律师事务所举行。讲座邀请了北京炜衡所律师单兴山为主讲人。 2、加班费的举证责任应如何分配? 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算? 4、仲裁机构按撤回申请处理的案件, ...
//www.110.com/ziliao/article-297753.html -了解详情
单位工作年限20年以上的为24个月。《山东省企业工资支付规定》第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付 条第3款规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。本案中,根据规定及肖某的工作年限,肖某应享受的医疗期为24个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-297365.html -了解详情
其他补贴每月350元。2009年6月30日,被申请人以申请人不胜任工作为由解除劳动合同。 申请人认为,试用期不应超过二个月,但被申请人实际要求其试用了 年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-205342.html -了解详情
职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不 争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-938777.html -了解详情
有变更的,应提交变更登记资料 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中,应用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 四、应当提交仲裁裁决书、送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-148400.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索