某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生 与工作有关的情况表示了认可，并予以接受的的态度。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来进行考察，用人单位不应再另设一个试用期。不管工作 ...
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某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位 工作有关的情况表示了认可，并予以接受的的态度。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来进行考察，用人单位不应再另设一个试用期。不管工作 ...
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自杀的。即在工伤赔偿法律关系下，除了法定的三种情形外，即使加害人并非用人单位、用人单位不存在过错、受害人存在过错或受害人完全过错，并不影响用人单位承担 的境遇，使得用人单位得以免除过高赔偿带来的经营风险。对实习生而言，工伤保险即可以保证其在受到伤害时得到适当的补偿，又避免打击用人单位接受实习生的积极性 ...
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： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯了宁某的一般人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯 在案件的审理中，核心要素在于厘清用人单位设定的条件属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其 ...
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： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯了宁某的一般人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯 在案件的审理中，核心要素在于厘清用人单位设定的条件属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其 ...
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或复印件。副本或复印件上须注明原件所在地及收集人，并加盖原件所在单位和收集人员的单位印章。第八条 收集证明被告人有履行能力的证据材料，包括：(一) 不起诉的决定有错误的时候，可以要求复议。如果意见不被接受，可以向上一级人民检察院提请复核;申请执行人对不起诉决定不服的，可以自收到决定书后七日以内向上一级 ...
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私力救济方式保护劳动债权，不仅影响劳动生产和管理秩序，还将造成债权债务保护的不公平性。 （摘自：姜丽丽、诸佳英，《基于劳动关系产生的债权不能适用 同一法律关系产生”这一要素联系起来综合判断。 其次，从劳动合同的基本法律关系分析，劳动者的义务为向用人单位提供劳动和接受用人单位的管理，并有权要求用人单位依 ...
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郑州市**区人民检察院：本律师接受涉嫌非法吸收公众存款罪的犯罪嫌疑人胡**的委托，作为他在侦查阶段的辩护人，得知胡**的案件已经移交贵院审查逮捕，依据刑诉法的规定 担任副总但一直仅负责行政事务，并非在犯罪单位起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，另外，也不是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的 ...
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单位和个人法律关系两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的 程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是 ...
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存在管理与被管理、指挥与被指挥关系。车主所雇的司机间接受挂靠单位的劳动管理，间接从事挂靠单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动可视为挂靠单位 适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见：本案不适用最高人民法院(2006)行他字第17号答复理由是：将此种情形认定为事实劳动 ...
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