承认了声明的真实性，但以公司经营困难为由予以抗辩。因B公司与肖小姐不存在劳动关系，仲裁委员会没有支付肖小姐要求B公司承担连带责任的仲裁请求。肖小姐不服仲裁裁决 的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3、B ...
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《劳动合同法》第38条规定未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以申请解除劳动合同。根据第46条规定劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付 申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案和社会保险手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、十四条、四十六条、四十七条 ...
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孙某在某外资公司已工作了2年，双方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1个月，孙某因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定 非因工负伤的医疗期标准的规定》规定：“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作 ...
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介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以 四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ...
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关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5 的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除劳动合同的赔偿金。相关 某在休息日期间，与公司频繁的电话联系。同时，法院查明，公司提供的双方《全日制劳动合同书》原件，经鉴定，合同书原件存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自更换 ...
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在2006年8月办理退休手续，遂通知李某解除劳动合同，6月26号双方解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月 合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在， ...
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在2006年8月办理退休手续，遂通知李某解除劳动合同，6月26号双方解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月 合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在， ...
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劳动合同。后王女士诉至法院，要求该公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金5000余元。该案经过仲裁，一审，法院最终经审查支持了王女士的 用人单位根据不同情形，负有提前书面通知劳动者的义务。但对于劳动合同期满正常终止的情形下，用人单位是否需要提前通知劳动者，并告知其续签或不再续签的内容，劳动 ...
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经审理后认为，原告作为一名注册会计师，在未与北京红日会计师事务所有限责任公司解除劳动合同的情况下又到被告处工作，其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》第二 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、 ...
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