甲乙双方本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成一致意见，签订本合同，双方共同遵守。 第一条 保安服务内容 根据甲乙双方确认的《安全防范方案 等）加班，支付每天工资300%的工资报酬。? 4．甲方应在当月十五日前以?□银行托收?□转帐支票?□现金方式向乙方支付当月的服务费。 第五条 合同期限 本 ...
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不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7月，公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为，陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由 申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就 ...
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一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会 。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段 ...
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出具了一张欠条，承诺年底结清。承诺到期后，被告王和并未如期向原告支付工资，而是继续推诿、拖延。为维护自己权益，拿回血汗钱，原告诉至法院要求被告支付工资 元，原告诉请于法有据，应予支持。对原告主张工资逾期利息的诉讼请求，虽然法律仅就借款合同、建设工程施工合同适用支付逾期付款违约金或利息做了明确规定，而未 ...
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。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段 审理，驳回。北京劳动争议咨询中心分析原告公司诉称双方签订的“聘书”应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该“聘书”仅是“入职通知书”而已。劳动合同法 ...
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至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民 ...
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1日至2009年8月7日期间工伤医疗费人民币(以下币种均为人民币)2,000元、工资15,920元(每月3,980元×4个月)。原审法院另查明，2005年5月18日 而被答复不予受理。原审审理中，马某某、麦德龙虹口商场认可终止劳动合同前马某某的月平均工资为3,848元。原审法院认为，根据规定，劳动合同 ...
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办理的，并且当时李先生还向银行提供了身份证和一份单位开具的工资证明。借款合同有效，李先生应承担归还借款本息的责任。请求驳回李先生的诉讼请求。 负连带责任。”我国《合同法》第九条二款规定：“当事人依法可以委托代理人订立合同。”第四十八条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义 ...
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价款中包括的风险范围： ⑴包干范围： 。 ⑵包干风险系数 %，包干范围内不宜调整合同价款。 ⑶不计包干风险系数，主要材料价格变化幅度在± %以内，材料价格不调整 发包人承担或受益。 ⑷不计包干风险系数，政策性调整（如预算工资单价调整）： 。 合同包干范围外的设计变更、施工条件变更不应包括在承包人的风险 ...
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有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6 没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字 ...
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